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Synthèse de l'offre
Employeur
CDG FPT de la Haute-Vienne
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339
87009 Limoges cedex
55 rue de l'Ancienne Ecole Normale d'Instituteurs - BP 339
87009 Limoges cedex
Lieu de travail
Limoges
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Secrétaire de mairie (en extinction)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Secrétaire de mairie (en extinction)
Métier(s)
Secrétaire de mairie
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Expérience souhaitée
Confirmé
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Haute-Vienne recrute à temps complet par mutation , sur liste d'aptitude, par détachement ou, à défaut par voie contractuelle un(e) secrétaire de mairie itinérant(e) pour son service des missions temporaires au sein du Pôle Prestations RH, Emploi et Compétences.
Missions et conditions d'exercice
1- Assurer une aide ponctuelle auprès des collectivités et des établissements affiliés en cas d'absence d'un agent en poste principalement en matière budgétaire, comptabilité et paie.
2- Contribuer à la professionnalisation d'agents administratifs en poste.
3- Accompagner la prise de poste des agents intérimaires dans le cadre de la mise à disposition (tutorat).
4- Participer à la formation des futurs agents itinérants.
5- Élaborer des guides de procédures et en assurer le suivi (actualisation)
2- Contribuer à la professionnalisation d'agents administratifs en poste.
3- Accompagner la prise de poste des agents intérimaires dans le cadre de la mise à disposition (tutorat).
4- Participer à la formation des futurs agents itinérants.
5- Élaborer des guides de procédures et en assurer le suivi (actualisation)
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Maîtrise exigée dans le domaine de la gestion financière et de la paie communale.
- Très solide expérience acquise dans le secrétariat de mairie.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise impérative des outils informatiques( bureautique +applicatifs en comptabilité et en paie communale).
SAVOIR FAIRE :
- Gérer les ressources humaines, élaborer et éditer la paye, suivi des carrières, application du statut.
- Savoir élaborer un budget.
- Connaître l'organisation et le suivi des réunions du Conseil Municipal, élaboration d'actes juridiques.
- Assurer le service à la population dans les domaines de l'état civil, de la législation funéraire, des élections...
- SAVOIR ÊTRE :
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques.
- Polyvalence et capacité d'adaptation aux contextes locaux.
- Sens du service public.
- Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité .
- Maîtrise exigée dans le domaine de la gestion financière et de la paie communale.
- Très solide expérience acquise dans le secrétariat de mairie.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise impérative des outils informatiques( bureautique +applicatifs en comptabilité et en paie communale).
SAVOIR FAIRE :
- Gérer les ressources humaines, élaborer et éditer la paye, suivi des carrières, application du statut.
- Savoir élaborer un budget.
- Connaître l'organisation et le suivi des réunions du Conseil Municipal, élaboration d'actes juridiques.
- Assurer le service à la population dans les domaines de l'état civil, de la législation funéraire, des élections...
- SAVOIR ÊTRE :
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques.
- Polyvalence et capacité d'adaptation aux contextes locaux.
- Sens du service public.
- Respect impératif du devoir de réserve et de confidentialité .
Contact
Contact
Sabine LE MAGOAROU, Responsable du Pôle - 05.55.30.08.53 - sabine.lemagoarou@cdg87.fr
Informations complémentaires
- Régime indemnitaire dans le cadre du RIFSEEP.
- Chèques déjeuner.
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire.
- Mobile, vous serez amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble du Département, vous êtes titulaire du permis B en cours de validité. Vous disposez d'un véhicule personnel en cas d'indisponibilité d'un véhicule de service.
- Ce poste est basé sur LIMOGES.
- Adresser votre lettre de candidature à Madame la Présidente du Centre de gestion de la Fonction Publique territoriale de la Haute-vienne
55 rue de l'Ancienne École Normale d'Instituteurs - BP 339
87009 Limoges - Cedex
- Chèques déjeuner.
- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire.
- Mobile, vous serez amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble du Département, vous êtes titulaire du permis B en cours de validité. Vous disposez d'un véhicule personnel en cas d'indisponibilité d'un véhicule de service.
- Ce poste est basé sur LIMOGES.
- Adresser votre lettre de candidature à Madame la Présidente du Centre de gestion de la Fonction Publique territoriale de la Haute-vienne
55 rue de l'Ancienne École Normale d'Instituteurs - BP 339
87009 Limoges - Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.