Gestionnaire administratif du personnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O087230300965539
Publiée le 07/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Isle
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Commune d'Isle recherche un gestionnaire administratif du personnel à temps complet à compter du 03 Avril 2023. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, l'agent coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et au sein de la commune d'Isle.
Missions / conditions d'exercice
-Gestion de la paie :
Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Être l'interlocuteur de la trésorerie.
-Veille règlementaire relative à la paie :
Suivre et interpréter la règlementation relative à la paie
Suivre les évolutions jurisprudentielles en liaison avec son binôme
Identifier les sources de documentations.
-Elaboration et suivi la masse salariale :
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
-Gestion des données comptables de la paie :
Elaborer des états comptables relatifs à certains remboursements de frais de personnel (Commune Urbaine, CIOL etc...).
-Gestion des contractuels :
Suivre les demandes d'emplois occasionnels
Rechercher du personnel remplaçant
Rédiger des contrats
Elaborer les éléments d'entrée et de sortie.
Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Contrôler les opérations de paie
Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Être l'interlocuteur de la trésorerie.
-Veille règlementaire relative à la paie :
Suivre et interpréter la règlementation relative à la paie
Suivre les évolutions jurisprudentielles en liaison avec son binôme
Identifier les sources de documentations.
-Elaboration et suivi la masse salariale :
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
-Gestion des données comptables de la paie :
Elaborer des états comptables relatifs à certains remboursements de frais de personnel (Commune Urbaine, CIOL etc...).
-Gestion des contractuels :
Suivre les demandes d'emplois occasionnels
Rechercher du personnel remplaçant
Rédiger des contrats
Elaborer les éléments d'entrée et de sortie.
Profils recherchés
Qualités relationnelles, disponibilité, rigueur, réactivité, travailler en équipe, savoir prioriser.
Connaissances :
Maîtriser le statut de la fonction publique ainsi que les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité.
Maîtriser les taux, assiettes des cotisations et contributions sociales ainsi que la réglementation portant sur la protection sociale.
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et gestion du temps de travail.
Appréhender l'élaboration de tableaux de bord.
Connaissances :
Maîtriser le statut de la fonction publique ainsi que les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité.
Maîtriser les taux, assiettes des cotisations et contributions sociales ainsi que la réglementation portant sur la protection sociale.
Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et gestion du temps de travail.
Appréhender l'élaboration de tableaux de bord.
Contact
Contact
0555013230
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avant le 31/03/2023 (lettre de motivation et CV) par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire 15 rue Joseph Cazautets 87 170 Isle, ou à l'adresse suivante : ressources-humaines@ville-isle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.