Contrôleur de gestion et chargé de mission évaluation H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089210200222569
Publiée le 12/04/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous évoluerez au sein d'une direction mutualisée entre la Communauté de l'Auxerrois et de la ville d'Auxerre.
La Direction de l'ingénierie et de l'évaluation des politiques publiques est constituée de deux pôles :
- recherche de financement
- évaluation et performance
Définir, mettre en place et animer un contrôle de gestion avec un système de pilotage et de contrôle interne ou externe ; dont l'animation d'une comptabilité de gestion
Mettre en œuvre une évaluation des politiques publiques avec l'élaboration d'un projet annuel d'évaluation (mise en place de tableaux de bords avec suivi d'indicateurs de performance en lien avec les objectifs stratégiques du plan de mandat et opérationnels des directions)
Participer à l'animation d'une culture de gestion
Partage d'un portefeuille de politiques publiques et/ou de domaines d'intervention avec le second contrôleur de gestion et chargé de mission dans le pôle évaluation et performance
La Direction de l'ingénierie et de l'évaluation des politiques publiques est constituée de deux pôles :
- recherche de financement
- évaluation et performance
Définir, mettre en place et animer un contrôle de gestion avec un système de pilotage et de contrôle interne ou externe ; dont l'animation d'une comptabilité de gestion
Mettre en œuvre une évaluation des politiques publiques avec l'élaboration d'un projet annuel d'évaluation (mise en place de tableaux de bords avec suivi d'indicateurs de performance en lien avec les objectifs stratégiques du plan de mandat et opérationnels des directions)
Participer à l'animation d'une culture de gestion
Partage d'un portefeuille de politiques publiques et/ou de domaines d'intervention avec le second contrôleur de gestion et chargé de mission dans le pôle évaluation et performance
Missions / conditions d'exercice
CONTRÔLE DE GESTION INTERNE
Concevoir, mettre en œuvre et enrichir les méthodes et outils de gestion qui permettent de garantir l'utilisation efficiente des ressources de la collectivité et / ou de favoriser l'aide à la décision :
1. Analyser les activités de la collectivité en réalisant des études conjoncturelles d'aide à la décision
2. Étudier les coûts de la collectivité (analyse des coûts, mise en place de tableaux de suivi des coûts, etc.) et faire des propositions d'optimisation de ces coûts
3. Préconiser des solutions / recommandation afin de mettre en places des actions correctives le cas échéant
CONTRÔLE DE GESTION EXTERNE
Contribuer au pilotage des principaux partenaires par les directions opérationnelles (DSP)
PILOTAGE
Apporter un appui technique auprès de directions dans la gestion de leurs activités, visant à des actions de pilotage (production des tableaux de bord à l'attention des directions) : repérage de leurs enjeux prioritaires ; recensement de leurs activités et de leurs procédures ; la déclinaison de leurs enjeux en objectifs opérationnels ; état des lieux des outils et applications existantes, les accompagner dans le choix et la définition des indicateurs ; élaboration adaptation et évolution des tableaux de bord.
Réaliser des documents de synthèse ou d'alerte sur l'activité des directions, l'atteinte des objectifs et le respect des moyens délégués
ÉVALUATION
Accompagner les services sur le plan méthodologique dans le cadre des travaux confiés à des cabinets extérieurs et dans le cadre d'évaluations internes
Contribuer à la réalisation d'une boîte à outils pour accompagner les directions
Réaliser des documents de vulgarisation et de communication sur l'évaluation.
Participer au développement de la culture de l'évaluation (actions de sensibilisation et de formation sur l'évaluation des politiques publiques).
DIFFUSER UNE CULTURE DE GESTION COMMUNE
Sensibiliser, accompagner et former les directions de la collectivité aux thématiques de contrôle de gestion, de pilotage et d'évaluation des politiques publiques
Concevoir, mettre en œuvre et enrichir les méthodes et outils de gestion qui permettent de garantir l'utilisation efficiente des ressources de la collectivité et / ou de favoriser l'aide à la décision :
1. Analyser les activités de la collectivité en réalisant des études conjoncturelles d'aide à la décision
2. Étudier les coûts de la collectivité (analyse des coûts, mise en place de tableaux de suivi des coûts, etc.) et faire des propositions d'optimisation de ces coûts
3. Préconiser des solutions / recommandation afin de mettre en places des actions correctives le cas échéant
CONTRÔLE DE GESTION EXTERNE
Contribuer au pilotage des principaux partenaires par les directions opérationnelles (DSP)
PILOTAGE
Apporter un appui technique auprès de directions dans la gestion de leurs activités, visant à des actions de pilotage (production des tableaux de bord à l'attention des directions) : repérage de leurs enjeux prioritaires ; recensement de leurs activités et de leurs procédures ; la déclinaison de leurs enjeux en objectifs opérationnels ; état des lieux des outils et applications existantes, les accompagner dans le choix et la définition des indicateurs ; élaboration adaptation et évolution des tableaux de bord.
Réaliser des documents de synthèse ou d'alerte sur l'activité des directions, l'atteinte des objectifs et le respect des moyens délégués
ÉVALUATION
Accompagner les services sur le plan méthodologique dans le cadre des travaux confiés à des cabinets extérieurs et dans le cadre d'évaluations internes
Contribuer à la réalisation d'une boîte à outils pour accompagner les directions
Réaliser des documents de vulgarisation et de communication sur l'évaluation.
Participer au développement de la culture de l'évaluation (actions de sensibilisation et de formation sur l'évaluation des politiques publiques).
DIFFUSER UNE CULTURE DE GESTION COMMUNE
Sensibiliser, accompagner et former les directions de la collectivité aux thématiques de contrôle de gestion, de pilotage et d'évaluation des politiques publiques
Profils recherchés
Expertise en matière de comptabilité publique (connaissance des nomenclatures M14 et M4) et privée indispensable
Connaissance en matière de droit des contrats
Connaissances des outils pour accompagner la démarche de changement
Maîtrise du logiciel financier Civil Net Finances souhaité
Méthodique, esprit de synthèse, rigueur et sens du contact, diplomatie, discrétion, neutralité et force de proposition
Connaissance en matière de droit des contrats
Connaissances des outils pour accompagner la démarche de changement
Maîtrise du logiciel financier Civil Net Finances souhaité
Méthodique, esprit de synthèse, rigueur et sens du contact, diplomatie, discrétion, neutralité et force de proposition
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.