Chef de Service administratif, financier et juridique
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Offre n° O089210600324998
Publiée le 03/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une aventure passionnante au cœur de la Bourgogne !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant ? Ne cherchez pas plus loin !
Nous sommes à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe au Département de l'Yonne. Situé à proximité immédiate de Paris, notre département bénéficie d'un cadre de vie incomparable, alliant l'énergie de la capitale à la quiétude de la campagne bourguignonne.
En tant que collectivité résolument tournée vers l'avenir, nous vous offrons l'opportunité de participer à un projet de mandat ambitieux, moderne et responsable, axé sur le développement humain et sociétal. Chez nous, vous serez au cœur d'une structure reconnue pour sa proximité, sa solidarité et son ambition forte pour son territoire.
Si vous êtes passionné(e) par les défis, désireux(se) de contribuer à l'épanouissement d'un territoire en constante évolution, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
Postulez dès maintenant et faites partie de cette aventure exceptionnelle !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre cedex
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
25/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département, chef de file de la Protection de l'Enfance, investit dans le développement de la politique de cette mission de prise en charge et d'accompagnement des enfants et adolescents qui lui sont confiés.
Sous la responsabilité de la Directrice Enfance-Famille (DEF), vous êtes chargé(e) de la tarification des établissements et services médicaux sociaux (ESMS) du champ de la protection de l'enfance, dans un objectif d'amélioration du service public et d'optimisation des organisations et processus. Vous animez et managez une équipe de 5 personnes travaillant au sein de la cellule tarification et de la cellule paie et carrière des assistants familiaux. Vous participez également au renforcement du travail en réseau avec les partenaires du secteur habilité.
Sous la responsabilité de la Directrice Enfance-Famille (DEF), vous êtes chargé(e) de la tarification des établissements et services médicaux sociaux (ESMS) du champ de la protection de l'enfance, dans un objectif d'amélioration du service public et d'optimisation des organisations et processus. Vous animez et managez une équipe de 5 personnes travaillant au sein de la cellule tarification et de la cellule paie et carrière des assistants familiaux. Vous participez également au renforcement du travail en réseau avec les partenaires du secteur habilité.
Missions / conditions d'exercice
Suivre la situation des établissements et services :
Assurer la veille juridique en lien avec les ESMS
Suivre et mettre à jour les agréments et autorisations des structures
Analyser les évaluations internes et externes produites par les établissements et services
Superviser les recours administratifs et contentieux : ESMS, assistants familiaux
Participer à la réalisation des missions de contrôle
Étudier les demandes de subventions pour les associations intervenant dans le champ des missions de la DEF
Déterminer et contrôler les financements des établissements et services :
Analyser les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et superviser la préparation et l'élaboration des budgets et rapports pour chaque structure
Analyser et traiter les plans pluriannuels d'investissement
Contribuer à l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
Contribuer à l'instruction et au suivi budgétaire :
Contribuer aux travaux des rapports budgétaires
Suivre l'exécution budgétaire de la DEF
Etablir des indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité :
Produire des statistiques et indicateurs concernant les établissements et services
Mettre en œuvre des outils de suivi des places disponibles en établissements
Superviser la cellule paie et carrières des assistants familiaux :
Superviser l'activité liée à la gestion de la paie et de la carrière des asssistants familiaux
Participer à l'amélioration des outils
Produire des statistiques et des indicateurs
Assurer la veille juridique en lien avec les ESMS
Suivre et mettre à jour les agréments et autorisations des structures
Analyser les évaluations internes et externes produites par les établissements et services
Superviser les recours administratifs et contentieux : ESMS, assistants familiaux
Participer à la réalisation des missions de contrôle
Étudier les demandes de subventions pour les associations intervenant dans le champ des missions de la DEF
Déterminer et contrôler les financements des établissements et services :
Analyser les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et superviser la préparation et l'élaboration des budgets et rapports pour chaque structure
Analyser et traiter les plans pluriannuels d'investissement
Contribuer à l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens
Contribuer à l'instruction et au suivi budgétaire :
Contribuer aux travaux des rapports budgétaires
Suivre l'exécution budgétaire de la DEF
Etablir des indicateurs de pilotage et de suivi de l'activité :
Produire des statistiques et indicateurs concernant les établissements et services
Mettre en œuvre des outils de suivi des places disponibles en établissements
Superviser la cellule paie et carrières des assistants familiaux :
Superviser l'activité liée à la gestion de la paie et de la carrière des asssistants familiaux
Participer à l'amélioration des outils
Produire des statistiques et des indicateurs
Profils recherchés
SAVOIRS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Maîtrise de la nomenclature comptable publique (M22 et M52)
Maîtrise des modes de gestion, des règles et procédures budgétaires
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance de l'environnement partenarial et des réseaux
Connaissance des enjeux et des acteurs de la protection de l'enfance
Connaissances juridiques dans le domaine de la gestion des établissements et lieux de vie, et de la tarification des ESMS
Connaissance des outils de la loi 2002-2, les référentiels qualité
Capacités rédactionnelles et d'élaboration d'outils de pilotage
Techniques de négociation
Management d'une équipe
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
SAVOIR-ÊTRE :
Capacité d'adaptation
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Appétence pour le travail en équipe et de partenariat
Disponibilité et réactivité
Distanciation
Rigueur et organisation personnelle
Force de proposition
Discrétion et respect du secret professionnel
AUTRE :
Déplacements possibles sur le Département
DIPLÔMES :
BAC+2 / BAC+3
EXPÉRIENCE :
Expérience en comptabilité et en management d'équipe appréciée
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
16-18 boulevard de la Marne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.