Directeur(rice) délégué(e) des ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089211000434719
Publiée le 22/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre
Poste à pourvoir le
23/12/2021
Date limite de candidature
21/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la Ville d'Auxerre et de la Communauté de l'Auxerrois puis vous assurez et évaluez sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
-Manager la direction des ressources humaines
-Concevoir, proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines
-Assurer une expertise en matière de statut, d'organisation du travail, d'emploi et de formation
-Garantir la gestion administrative et statutaire
-Garantir la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
-Garantir la maîtrise de la masse salariale
-Contribuer au dialogue social
-Garantir la politique de prévention des risques professionnels
-Informer les responsables de services et les agents
-Concevoir, proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines
-Assurer une expertise en matière de statut, d'organisation du travail, d'emploi et de formation
-Garantir la gestion administrative et statutaire
-Garantir la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
-Garantir la maîtrise de la masse salariale
-Contribuer au dialogue social
-Garantir la politique de prévention des risques professionnels
-Informer les responsables de services et les agents
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez idéalement d'une expérience similaire.
Qualités requises :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
-rigueur
-capacités de synthèse, d'écoute et de négociation
-discrétion professionnelle
-devoir de réserve
-disponibilité
Qualités requises :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
-rigueur
-capacités de synthèse, d'écoute et de négociation
-discrétion professionnelle
-devoir de réserve
-disponibilité
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.