Officier expert de compagnie en charge de la formation - Joigny
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089220600686201
Publiée le 23/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'Incendie et de Secours de l'Yonne est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services et professionnels concernés à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 222 SPP, 1728 SPV et 54 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 17 822 interventions en 2023.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 222 SPP, 1728 SPV et 54 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 17 822 interventions en 2023.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Joigny
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Adjudant de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de compagnie, il coordonne les actions liées à la formation sur l'ensemble de la compagnie en lien avec les directives du chef du service formation du gpt RH. Il soutient également les actions locales envers la jeunesse et le volontariat. Il fait partie intégrante de l'encadrement du CS siège de compagnie.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des FMA annuelles des CIS :
-Contrôler le planning annuel de formation continue obligatoire des centres de secours ;
-Tenir des indicateurs du volume de FMA de chaque centre de secours ;
-Suivre et reprogrammer les formations continues non effectuées ;
-Proposer des thèmes de manœuvre innovants en FMA et en assurer la logistique ; -Soutenir les chefs CIS dans l'organisation et la préparation de leurs FMA ;
-S'assurer de la réalisation des ICP dans les unités ;
-Proposer des plannings de FMA aux CIS demandeurs ;
-Proposer des inaptitudes opérationnelles des agents n'ayant pas suivi les FMA obligatoires.
Suivi des FMA annuelles des CPI:
-Proposer des plannings de FMA aux CPI ;
-Suivre la réalisation des FMA SUAP ;
-Faciliter la réalisation de FMA communes CIS-CPI.
Coordonner les actions de formation déconcentrées :
-Assurer la responsabilité pédagogique et la mise en œuvre des actions de formation déconcentrées du centre de formation départemental ;
-Prévoir et assurer la logistique des actions de formation organisées sur la compagnie ;
-Participer à l'organisation de ces stages selon demande de l'école départementale.
Alimenter les bases de données formation pour la compagnie :
-Créer des scénarios pédagogiques utilisables pour les CIS et CPI ;
-Réaliser un suivi des livrets individuels de formation de chaque agent dans le logiciel ForSys ;
-Réaliser ou organiser la rédaction des livrets individuels de professionnalisation (LIP) pour chaque formation ;
-Assurer une base de données des sites de manœuvre pour la mise en place de MSP au sein de la compagnie.
Promouvoir la formation dans les unités opérationnelles de la Cie :
-Participer à l'organisation de manœuvres inter-centres ;
-Participer à l'organisation d'exercices NOVI ;
-Recruter de nouveaux formateurs/encadrants au sein des structures de la Cie ; -Animer sous l'égide de l'école départementale le réseau local des formateurs (AccPro & ForAcc) ;
-Encadrer des sessions de formation pour la compagnie ;
-Faire la publicité de l'offre de formation auprès des structures ;
-Conseiller les chefs d'unité dans les possibilités d'envoi en formation de ces agents.
Soutenir les unités opérationnelles dans l'utilisation des outils de formation départemental :
-Assurer l'information nécessaire concernant le recours à la FOAD ;
-Assurer un suivi dans les codes de connexion de la FOAD ;
-Organiser un suivi du parcours de formation du stagiaire sur la plateforme FOAD ; -Participer à la mise à jour et à la création des documents de formation de la plateforme FOAD ;
-Mettre à la disposition des unités le matériel nécessaire à la bonne réalisation des formations.
Rendre compte à sa hiérarchie :
-Connaitre son périmètre d'action ;
-Savoir quand et à qui rendre compte.
Savoir prendre des initiatives et être force de proposition :
-Proposer des évolutions du service au(x) supérieur(s) hiérarchiques(s).
S'intégrer au fonctionnement global du service de formation du Gpt RH :
-Respecter les procédures édictées par le service formation dans la réalisation de ses missions ;
-Participer activement au réseau des chargés de formation animé par le chef du service formation.
Participer à l'élaboration des procédures départementales liées à la formation : -Participer à l'élaboration des Référentiels Internes d'Organisation de la Formation et de l'Évaluation (RIOF + RIE) sur demande du service formation ;
-Participer aux groupes de travail concernant la formation.
Représenter la compagnie :
-Représenter la compagnie en groupe de travail départemental et/ou en réunion ; -Représenter la compagnie lors des échanges avec le service formation ;
-Faire état des besoins de formation de la compagnie auprès du service départemental de la formation ;
-Etablir un état des lieux et une expression des besoins des formateurs au sein des CIS de la compagnie.
Participer à la veille réglementaire départementale :
-Actualiser ses connaissances règlementaires concernant la formation ;
-Diffuser les informations et changements importants au réseau des chargés de formation.
Participer à la mise en œuvre de la réforme de la formation :
-Réaliser une préparation et un accompagnement des stagiaires de la compagnie en organisant le tutorat des recrues ;
-Mettre en œuvre l'APC sur les actions de formation de la compagnie ;
-Assurer un suivi post-formation des stagiaires ;
-Réaliser un état des lieux de la mise en place de la réforme de la formation au sein de la compagnie.
Participer aux manifestations départementales du SDIS :
-Participer à la préparation, à l'organisation et à la promotion des manifestations sportives du SDIS.
Soutenir les sections de JSP de la Cie :
-Proposer une aide logistique et technique en soutien des sections existantes ; -Organiser les stages JSP qui ne font pas partis du programme courant (ARI, Module Transerve, LSPCC) ;
-Représenter le chefs CIS quand cela est nécessaire dans les réunions d'encadrement et d'organisation JSP ;
-Participer aux jurys de recrutements JSP si besoin ;
-Assurer un lien avec les chefs de sections JSP de la compagnie pour assurer un accompagnement efficace ;
-En lien avec les chefs de CIS et les chefs de section de JSP de la compagnie, organiser la participation et l'encadrement des sections de JSP pour les évènements sportifs.
Encadrer le dispositif des cadets de la sécurité civile :
-Organiser les recrutements des cadets de la sécurité civile en lien avec les établissements scolaires ;
-Préparer le programme de formation annuel des cadets de la sécurité civile ; -Organiser le fonctionnement courant des sessions de formations en mettant en œuvre le programme réalisé ;
-Organiser les évènements liés aux cadets de la sécurité civile (remise de diplôme par exemple).
Encadrer le dispositif des volontaires du service civique :
-Définir les tuteurs des volontaires du service civique ;
-Participer au recrutement des VSC sur demande sur service MDV et du gpt RH ; -Contrôler la bonne mise en œuvre des règlements (POJ, temps de travail hebdomadaire, congés) ;
-Superviser le tuteur dans les différentes actions qui lui incombent (entretiens régulier, rédaction des documents de suivi, etc...).
Encadrer l'accueil les stagiaires en observations :
-Collecter les demandes de stages de collégiens et faire un état régulier au service formation ;
-Concevoir un programme hebdomadaire et le mettre en œuvre ;
-Assurer le suivi du stagiaire.
Participer aux actions de communication et de prévention envers le jeune public :
-Participer aux actions de communication du SDIS envers la jeunesse (JPO, forum métier, stand de recrutement, etc...) afin de promouvoir le volontariat ;
-Participer aux actions de prévention du SDIS envers la jeunesse (gestes qui sauvent, prévention routière, risques domestiques, etc...).
Participer à l'intégration et au suivi des élèves de terminal Bac pro « métier de la sécurité » :
-En lien avec l'école départementale, assurer un suivi et une intégration efficace dans le parcours de formation de l'élève ;
-Proposer un parcours individualisé si nécessaire ;
-Assurer un lien avec l'établissement scolaire et le référent Bac pro de l'école départementale.
Participer à la gestion du CIS :
-Organiser le travail au sein du CIS ;
-Manager le CIS ;
-Savoir prendre des initiatives ;
-Évaluer les personnels.
Assurer la capacité opérationnelle du CIS :
-Assurer le maintien opérationnel des agents ;
-Assurer les effectifs de garde pérennes ;
-Assurer et développer les compétences des agents ;
-Assurer la capacité opérationnelle du CIS.
Assurer la gestion des ressources :
-Assurer la gestion administrative du CIS ;
-Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents ;
-Assurer le suivi des objectifs et des actions menées ;
-Développer le volontariat.
Demeurer un cadre proactif au sein de la structure :
-Participer à la définition des orientations définies par le chef de centre ;
-Conseiller le chef de centre .
-Contrôler le planning annuel de formation continue obligatoire des centres de secours ;
-Tenir des indicateurs du volume de FMA de chaque centre de secours ;
-Suivre et reprogrammer les formations continues non effectuées ;
-Proposer des thèmes de manœuvre innovants en FMA et en assurer la logistique ; -Soutenir les chefs CIS dans l'organisation et la préparation de leurs FMA ;
-S'assurer de la réalisation des ICP dans les unités ;
-Proposer des plannings de FMA aux CIS demandeurs ;
-Proposer des inaptitudes opérationnelles des agents n'ayant pas suivi les FMA obligatoires.
Suivi des FMA annuelles des CPI:
-Proposer des plannings de FMA aux CPI ;
-Suivre la réalisation des FMA SUAP ;
-Faciliter la réalisation de FMA communes CIS-CPI.
Coordonner les actions de formation déconcentrées :
-Assurer la responsabilité pédagogique et la mise en œuvre des actions de formation déconcentrées du centre de formation départemental ;
-Prévoir et assurer la logistique des actions de formation organisées sur la compagnie ;
-Participer à l'organisation de ces stages selon demande de l'école départementale.
Alimenter les bases de données formation pour la compagnie :
-Créer des scénarios pédagogiques utilisables pour les CIS et CPI ;
-Réaliser un suivi des livrets individuels de formation de chaque agent dans le logiciel ForSys ;
-Réaliser ou organiser la rédaction des livrets individuels de professionnalisation (LIP) pour chaque formation ;
-Assurer une base de données des sites de manœuvre pour la mise en place de MSP au sein de la compagnie.
Promouvoir la formation dans les unités opérationnelles de la Cie :
-Participer à l'organisation de manœuvres inter-centres ;
-Participer à l'organisation d'exercices NOVI ;
-Recruter de nouveaux formateurs/encadrants au sein des structures de la Cie ; -Animer sous l'égide de l'école départementale le réseau local des formateurs (AccPro & ForAcc) ;
-Encadrer des sessions de formation pour la compagnie ;
-Faire la publicité de l'offre de formation auprès des structures ;
-Conseiller les chefs d'unité dans les possibilités d'envoi en formation de ces agents.
Soutenir les unités opérationnelles dans l'utilisation des outils de formation départemental :
-Assurer l'information nécessaire concernant le recours à la FOAD ;
-Assurer un suivi dans les codes de connexion de la FOAD ;
-Organiser un suivi du parcours de formation du stagiaire sur la plateforme FOAD ; -Participer à la mise à jour et à la création des documents de formation de la plateforme FOAD ;
-Mettre à la disposition des unités le matériel nécessaire à la bonne réalisation des formations.
Rendre compte à sa hiérarchie :
-Connaitre son périmètre d'action ;
-Savoir quand et à qui rendre compte.
Savoir prendre des initiatives et être force de proposition :
-Proposer des évolutions du service au(x) supérieur(s) hiérarchiques(s).
S'intégrer au fonctionnement global du service de formation du Gpt RH :
-Respecter les procédures édictées par le service formation dans la réalisation de ses missions ;
-Participer activement au réseau des chargés de formation animé par le chef du service formation.
Participer à l'élaboration des procédures départementales liées à la formation : -Participer à l'élaboration des Référentiels Internes d'Organisation de la Formation et de l'Évaluation (RIOF + RIE) sur demande du service formation ;
-Participer aux groupes de travail concernant la formation.
Représenter la compagnie :
-Représenter la compagnie en groupe de travail départemental et/ou en réunion ; -Représenter la compagnie lors des échanges avec le service formation ;
-Faire état des besoins de formation de la compagnie auprès du service départemental de la formation ;
-Etablir un état des lieux et une expression des besoins des formateurs au sein des CIS de la compagnie.
Participer à la veille réglementaire départementale :
-Actualiser ses connaissances règlementaires concernant la formation ;
-Diffuser les informations et changements importants au réseau des chargés de formation.
Participer à la mise en œuvre de la réforme de la formation :
-Réaliser une préparation et un accompagnement des stagiaires de la compagnie en organisant le tutorat des recrues ;
-Mettre en œuvre l'APC sur les actions de formation de la compagnie ;
-Assurer un suivi post-formation des stagiaires ;
-Réaliser un état des lieux de la mise en place de la réforme de la formation au sein de la compagnie.
Participer aux manifestations départementales du SDIS :
-Participer à la préparation, à l'organisation et à la promotion des manifestations sportives du SDIS.
Soutenir les sections de JSP de la Cie :
-Proposer une aide logistique et technique en soutien des sections existantes ; -Organiser les stages JSP qui ne font pas partis du programme courant (ARI, Module Transerve, LSPCC) ;
-Représenter le chefs CIS quand cela est nécessaire dans les réunions d'encadrement et d'organisation JSP ;
-Participer aux jurys de recrutements JSP si besoin ;
-Assurer un lien avec les chefs de sections JSP de la compagnie pour assurer un accompagnement efficace ;
-En lien avec les chefs de CIS et les chefs de section de JSP de la compagnie, organiser la participation et l'encadrement des sections de JSP pour les évènements sportifs.
Encadrer le dispositif des cadets de la sécurité civile :
-Organiser les recrutements des cadets de la sécurité civile en lien avec les établissements scolaires ;
-Préparer le programme de formation annuel des cadets de la sécurité civile ; -Organiser le fonctionnement courant des sessions de formations en mettant en œuvre le programme réalisé ;
-Organiser les évènements liés aux cadets de la sécurité civile (remise de diplôme par exemple).
Encadrer le dispositif des volontaires du service civique :
-Définir les tuteurs des volontaires du service civique ;
-Participer au recrutement des VSC sur demande sur service MDV et du gpt RH ; -Contrôler la bonne mise en œuvre des règlements (POJ, temps de travail hebdomadaire, congés) ;
-Superviser le tuteur dans les différentes actions qui lui incombent (entretiens régulier, rédaction des documents de suivi, etc...).
Encadrer l'accueil les stagiaires en observations :
-Collecter les demandes de stages de collégiens et faire un état régulier au service formation ;
-Concevoir un programme hebdomadaire et le mettre en œuvre ;
-Assurer le suivi du stagiaire.
Participer aux actions de communication et de prévention envers le jeune public :
-Participer aux actions de communication du SDIS envers la jeunesse (JPO, forum métier, stand de recrutement, etc...) afin de promouvoir le volontariat ;
-Participer aux actions de prévention du SDIS envers la jeunesse (gestes qui sauvent, prévention routière, risques domestiques, etc...).
Participer à l'intégration et au suivi des élèves de terminal Bac pro « métier de la sécurité » :
-En lien avec l'école départementale, assurer un suivi et une intégration efficace dans le parcours de formation de l'élève ;
-Proposer un parcours individualisé si nécessaire ;
-Assurer un lien avec l'établissement scolaire et le référent Bac pro de l'école départementale.
Participer à la gestion du CIS :
-Organiser le travail au sein du CIS ;
-Manager le CIS ;
-Savoir prendre des initiatives ;
-Évaluer les personnels.
Assurer la capacité opérationnelle du CIS :
-Assurer le maintien opérationnel des agents ;
-Assurer les effectifs de garde pérennes ;
-Assurer et développer les compétences des agents ;
-Assurer la capacité opérationnelle du CIS.
Assurer la gestion des ressources :
-Assurer la gestion administrative du CIS ;
-Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents ;
-Assurer le suivi des objectifs et des actions menées ;
-Développer le volontariat.
Demeurer un cadre proactif au sein de la structure :
-Participer à la définition des orientations définies par le chef de centre ;
-Conseiller le chef de centre .
Profils recherchés
Poste ouvert aux grades de lieutenant 2ème classe - lieutenant 1ère classe ou aux adjudants de sapeurs-pompiers professionnels remplissant les conditions de l'article 6 du décret n° 2012-522 (promotion dite au choix).
Formations souhaitées :
- Formateur accompagnateur ;
- Concepteur de formation.
Formations complémentaires :
- PRAP ;
- Animateur JSP ;
- Tuteur service civique ;
- Stage relatif à la dispense de formation (VAE/RATD).
Formations souhaitées :
- Formateur accompagnateur ;
- Concepteur de formation.
Formations complémentaires :
- PRAP ;
- Animateur JSP ;
- Tuteur service civique ;
- Stage relatif à la dispense de formation (VAE/RATD).
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures assorties d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé devront être adressées à :
M. le Président du CASDIS
27 avenue Charles de Gaulle
BP 157 89002 AUXERRE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant hors-classe Philippe LE FLOCH (philippe.lefloch@sdis89.fr) ou du Lieutenant-colonel Gilles ROGUIER (gilles.roguier@sdis89.fr).
M. le Président du CASDIS
27 avenue Charles de Gaulle
BP 157 89002 AUXERRE CEDEX
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Lieutenant hors-classe Philippe LE FLOCH (philippe.lefloch@sdis89.fr) ou du Lieutenant-colonel Gilles ROGUIER (gilles.roguier@sdis89.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.