responsable d'un espace d'accueil et d'animation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089220600697843
Publiée le 30/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AUXERRE
Poste à pourvoir le
15/09/2022
Date limite de candidature
30/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Auxerre, 35 000 habitants est la préfecture du département de l'Yonne et appartient à la région Bourgogne-Franche-Comté. Elle est la principale ville de la Communauté de l'Auxerrois qui rassemble 68 000 habitants. En plus d'un patrimoine historique et naturel exceptionnel, les Auxerrois bénéficient des nombreux avantages que l'on trouve habituellement dans les métropoles. Pour mener à bien sa politique de cohésion sociale, la Ville d'Auxerre recherche : un responsable d'espace d'accueil et d'animation (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Missions
1. * Concevoir et conduire le projet d'animation globale sur le territoire (diagnostic, objectifs, plan d'actions, pilotage et évaluation).
* Gérer les ressources humaines (assurer l'encadrement, l'animation des équipes et la gestion des plannings de travail).
2. Fédérer et mobiliser les équipes autour du nouveau projet d'équipement groupé.
3. Gérer des dossiers administratifs et financiers (préparation et suivi du budget, rédaction des documents de bilan).
5. Animer et coordonner les partenariats.
6. Gérer l'équipement (assurer un relais avec les services techniques et la mise à disposition des équipements en veillant à leur bonne utilisation).
1. * Concevoir et conduire le projet d'animation globale sur le territoire (diagnostic, objectifs, plan d'actions, pilotage et évaluation).
* Gérer les ressources humaines (assurer l'encadrement, l'animation des équipes et la gestion des plannings de travail).
2. Fédérer et mobiliser les équipes autour du nouveau projet d'équipement groupé.
3. Gérer des dossiers administratifs et financiers (préparation et suivi du budget, rédaction des documents de bilan).
5. Animer et coordonner les partenariats.
6. Gérer l'équipement (assurer un relais avec les services techniques et la mise à disposition des équipements en veillant à leur bonne utilisation).
Profils recherchés
Catégorie A ou B+, filière administrative ou sociale.
Cadre d'emploi des attachés territoriaux, des conseillers territoriaux socio-éducatifs ou des assistants territoriaux socio-éducatifs.
Diplôme niveau II.
Capacité à manager et animer des équipes pluridisciplinaires.
Qualités rédactionnelles et capacités de synthèse.
Esprit d'initiative.
Disponibilité.
Capacité à mener des projets, à travailler en partenariat et transversalité.
Bon relationnel, réactivité.
Sens du service public.
Cadre d'emploi des attachés territoriaux, des conseillers territoriaux socio-éducatifs ou des assistants territoriaux socio-éducatifs.
Diplôme niveau II.
Capacité à manager et animer des équipes pluridisciplinaires.
Qualités rédactionnelles et capacités de synthèse.
Esprit d'initiative.
Disponibilité.
Capacité à mener des projets, à travailler en partenariat et transversalité.
Bon relationnel, réactivité.
Sens du service public.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.