Chargé.e de recrutement

Offre n° O089220900770764
Publiée le 27/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
16-18 Boulevard de la Marne
89089 Auxerre cedex
MERCI D'ADRESSER VOTRE CANDIDATURE à l'adresse suivante : recrutement@yonne.fr
Site web de l'employeur
Département de travail
Yonne
Secteur du lieu de travail
Auxerre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Chargé ou chargée du recrutement
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental de l'Yonne recrute

un(e) Chargé.e de recrutement




Catégorie B - Filière administrative - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux

Pôle Ressources, Organisation et Modernisation
Direction des Ressources Humaines / Service Recrutement Formation

Poste à pourvoir dès le 1er octobre 2022


MISSIONS GÉNÉRALES :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) du Conseil Départemental et sous la responsabilité du chef du service Recrutement Formation, l'agent assurera, à titre principal, la gestion et le suivi des recrutements pour les services de la collectivité.
Au sein d'une équipe composée de 3 autres chargées de recrutement, de 3 chargées de formation et d'une assistante de service, l'agent assure l'analyse des demandes de recrutement et évalue l'impact budgétaire en cas de demandes de remplacements. Il gère la diffusion des offres d'emploi sur différents réseaux, recherche et analyse les candidatures et participe aux jurys de recrutement. Il assure ensuite l'ensemble du processus administratif lié au recrutement.
Référent pour les services dont il a la charge, l'agent est l'interlocuteur privilégié des services et des agents pour toute question relative au recrutement ou à la mobilité interne. Il apporte également un conseil et un accompagnement, en lien avec d'autres services de la DRH, auprès des agents qui ont un projet d'évolution professionnelle.
Le chargé de recrutement assure par ailleurs la gestion et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels annuels : mise en place, lancement, suivi et extractions des données des entretiens professionnels. Il peut être associé à leur analyse.
Missions
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* Gestion de la procédure de recrutement
◦ Enregistrer la demande de recrutement et la faire suivre dans le circuit de validation
◦ Assurer la diffusion des offres d'emploi sur la plateforme interne et sur les sites externes
◦ Utiliser les réseaux sociaux pour diffuser nos offres d'emploi ou rechercher des candidats
◦ Analyser les candidatures et les profils des candidats
◦ Organiser et participer au jury de recrutement
◦ Rédiger les comptes rendus du jury de recrutement et les courriers de réponse aux candidats
◦ Informer les personnes à recruter des conditions d'emploi et de rémunération de la collectivité
◦ Informer les services durant la procédure de recrutement
◦ Respecter les dispositions définies dans la charte mobilité de la collectivité

* Gestion des démarches administratives liées au recrutement
◦ Réaliser toutes les étapes réglementaires du processus de recrutement (déclaration de vacance de poste, demande de casier judiciaire, courriers aux collectivités, etc.)
◦ Constituer le dossier administratif de l'agent recruté et l'enregistrer dans le logiciel métier (SIRH)
◦ Établir les contrats de travail, les renouvellements de contrats et les éventuels avenants
◦ Informer au sein de la DRH des arrivées et des renouvellements de contrats (diffusion des mouvements)
◦ Mettre à jour dans le logiciel métier les fiches de poste et l'affectation des postes de travail

* Accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
◦ Recevoir et conseiller les agents dans leur démarche d'évolution professionnelle, en lien étroit avec des collègues de la DRH - chargé.es de formation notamment.
◦ Proposer un plan d'accompagnement répondant aux besoins exprimés par l'agent
◦ Faire le lien avec son supérieur hiérarchique et les autres services de la collectivité pouvant intervenir dans ce processus d'accompagnement


* Préparation et gestion des campagnes d'entretiens professionnels annuels
◦ Mettre à jour le paramétrage du logiciel pour ouvrir la campagne des entretiens professionnels
◦ Participer à la conception et à la mise à jour des procédures, guides ou autres documents support
◦ Diffuser la note de service et conseiller les agents et les évaluateurs
◦ Vérifier la conformité des comptes-rendus validés et suivre l'avancement de la campagne
◦ Réaliser les opérations de fermeture de la campagne dans le logiciel et réaliser les extractions statistiques pour les adresser ensuite aux services concernés.
◦ Classer les entretiens professionnels dans les dossiers administratifs individuels des agents
Profils recherchés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Connaissance des métiers et compétences de la collectivité
* Connaissance du processus de recrutement et des règles liées au recrutement dans la fonction publique territoriale
* Connaissance du répertoire des métiers et des compétences
* Qualités rédactionnelles
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Organisation et conduite des entretiens de recrutement
* Connaissance des méthodes et techniques de recrutement
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour l'utilisation de logiciels

SAVOIR-ÊTRE :
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Autonomie
* Travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Sens de la communication
* Force de proposition
* Savoir rendre compte et alerter

DIPLÔMES :
Bac / Bac+2 idéalement en ressources humaines

EXPÉRIENCE :
Expérience sur un poste similaire appréciée
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
03 86 72 89 89
Informations complémentaires
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
16-18 Boulevard de la Marne
89089 Auxerre cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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