TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) A LA MAISON D'ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITÉ DU FOYER DE L'ENFANCE (POSTE DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O090230300969926
Publiée le 10/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Lieu de travail
Belfort
Poste à pourvoir le
24/04/2023
Date limite de candidature
10/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Aide-soignant de classe normale
Aide-soignant de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Responsable du Foyer de l'Enfance, le/la travailleur(euse) social(e) accompagne les jeunes femmes, mineures ou jeunes majeurs, enceintes ou avec un enfant de moins de trois ans, en difficulté sociale, matérielle, psychologique.

Il/elle participe à la mise en œuvre des projets de l'établissement et des projets individuels de la mère et de l'enfant. Il/elle contribue aux actions qui garantissent le bien-être, l'équilibre et l'éducation des jeunes femmes accueillies avec leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
* Ecouter les personnes accueillies dans le respect de leur histoire.
* Rechercher et promouvoir les compétences et les qualités individuelles à travers l'écoute, l'observation et des conseils avisés.
* Accompagner dans l'éducatif et donner des conseils à la mère dans la prise en charge de son enfant (hygiène, alimentation, rythme, sommeil, etc.).
* Soutenir la relation mère-enfant pour stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices de l'enfant et répondre à ses besoins.
* Intervenir auprès du père pour favoriser son implication dans la relation avec son enfant.
* Planifier les activités quotidiennes de la jeune mère.
* En collaboration avec les mères, mettre en place des ateliers et des activités éducatives pour les enfants adaptés à leur âge, en individuel ou en groupe.
* Apporter de la réassurance et de la sécurité.
* Aider à l'apprentissage des règles d'hygiène, de sécurité et des règles de vie collective.
* Veiller à la sécurité des équipements collectifs et individuels.
* Accompagner dans les actes de la vie courante.
* Médiatiser les relations avec le père et la famille.
* Venir en soutien à l'équipe sur le suivi global des situations visant à l'insertion sociale et professionnelle (aide administrative, budgétaire, familiale, sociale, liaison avec les services extérieurs).
* Participer à la socialisation de l'enfant en favorisant des temps en collectivités : halte-garderie, crèche.
* Soutenir l'apprentissage des gestes quotidiens du jeune enfant.
* Rédiger les rapports d'observation ou d'échéance et les notes d'information ou d'incident.
* Participer aux audiences organisées par la Juge des Enfants.

MISSIONS SECONDAIRES
* Mettre à jour ses connaissances professionnelles au travers de la formation continue.
* Encadrer et assurer le tutorat des stagiaires.
* Participer aux différentes réunions en lien avec son activité professionnelle.
Profils recherchés
* Intérêt et connaissance des missions de la protection de l'enfance.
* Connaissances des différents stades du développement du jeune enfant.
* Maîtrise des gestes de nursing.
* Capacités relationnelles.
* Savoir valoriser les compétences familiales.
* Savoir prendre du recul et relativiser.
* Savoir gérer le secret professionnel.
* Capacités d'adaptation, gestion des tensions ou conflits.
* Sens du travail en équipe.
* Capacité à prendre des initiatives.
* Aptitudes rédactionnelles.
* Maîtrise de l'informatique.
* Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
* Servitude d'internat et de continuité de service.
* Posséder le permis B.
* Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

Contact

Contact
0384909090
Informations complémentaires
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire soit du Diplôme d'État d'Educateur spécialisé soit d'Educateur de Jeunes Enfants soit de Moniteur-Educateur soit aides-soignants soit accompagnants éducatifs et social.

Par voie statutaire (éducateurs spécialisés, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, aides-soignants), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de votre diplôme + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 10 avril 2023 inclus, par courrier à l'attention de :

Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex

ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr

L'examen des dossiers de candidatures sera confié à une commission composée d'au moins trois membres, dont l'un au moins sera extérieur à l'établissement.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront convoqué(e)s à l'entretien public par courriel avec accusé de réception.

* pour les titulaires de la fonction publique uniquement

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.