Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint du Développement Territorial et Urbain, il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d'Habitat et de Rénovation Urbaine en proposant une vision stratégique du développement de la Ville articulée aux réflexions menées à l'échelle intercommunale et intégrant les contraintes réglementaires. A ce titre, il veille à la cohérence des projets et actions développés par les acteurs sur ces thématiques. Il constitue un appui stratégique et technique dans la définition des projets urbains. Il pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre. Au sein de sa Direction, il assure d'un point de vue opérationnel la cohérence des projets et des stratégies définies. Il est garant de la bonne gestion des domaines placés sous sa responsabilité (Habitat, Renouvellement Urbain, Prévention, Sécurité et Hygiène). Il assiste aux réunions du comité de direction et participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.

Piloter les projets en matière d'Habitat, d'Hygiène et de Renouvellement Urbain
- Assurer, dans les secteurs placés sous sa responsabilité, la mise en œuvre des orientations stratégiques
- Contribuer à la conception et à l'élaboration d'une stratégie de développement urbain sur la ville
- Conseiller et appuyer les élus dans la mise en œuvre du projet municipal et des politiques publiques afférentes aux champs de la Direction
- Participer, en relation avec les autres services de la ville et de l'agglomération, au pilotage des projets urbains
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle (études, pilotage, participation aux réunions...) des projets en matière d'Habitat privé : dispositifs programmés d'amélioration de l'habitat privé, accompagnement des copropriétés
- Coordonner et co-piloter à l'échelle de la ville en lien avec GPS les programmes de Renouvellement Urbain : à ce titre il est le référent/interlocuteur de l'agglomération sur les projets de renouvellement urbain (PRIN et PRIR)
- Assurer le suivi des contrôles d'hygiène de l'habitat et des commerces et faire appliquer le Règlement Sanitaire Départemental, ainsi que les régimes de Permis de louer (déclaration et autorisation de mise en location d'un bien)
- Participer aux travaux dans le cadre de l'intercommunalité : référent PLH

Manager les services de la Direction
- Définir le projet de Direction en fonction des orientations stratégiques et politiques
- Organiser, coordonner et évaluer le travail des agents placés sous sa responsabilité
- Assurer la gestion budgétaire et administrative de la Direction
- Assurer une veille juridique sur les domaines relevant de ses secteurs

Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme de l'enseignement supérieur (BAC + 5) et expérience significative dans un poste similaire (5 à 10 ans)
- Maîtriser les enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques locales en matière de Développement Urbain, d'Habitat, de Renouvellement Urbain, d'Hygiène et Prévention
- Posséder des connaissances du Code de l'Urbanisme et du Code de la Construction et de l'Habitation
- Maitriser les outils d'intervention publics sur l'habitat privé et leur financement
- Posséder des connaissances en termes de législation relative à l'hygiène publique
- Savoir arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques
- Savoir anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources
- Décliner une stratégie en missions, actions, plans d'actions et organisations
- Maîtriser la méthodologie de la conduite de projets
- Maîtriser les techniques d'animation de réunions
- Savoir travailler en transversalité et en collaboration avec des partenaires divers (internes et externes)
- Posséder des qualités rédactionnelles et communicationnelles confirmées
- Etre en capacité d'analyser, d'anticiper et de synthétiser

Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire

Contraintes particulières :
Possibilité de réunions en soirée, ou d'horaires décalés (ponctuellement)
Rythme de travail nécessitant réactivité et grande disponibilité
Déplacements fréquents sur le territoire de la ville
Permis B indispensable