Chef(fe) du service formation
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Offre n° O091220900793593
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Le SDIS de l'Essonne est composé de 3 274 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux) et entretien des liens et échanges avec de nombreux partenaires institutionnels et associatifs (locaux, départementaux, régionaux, zonaux et nationaux).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
EVRY COURCOURONNES Cedex
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef de Groupement, le-la chef(fe) du service formation encadre une équipe de deux organisateurs de formation et d'une assistante de formation.
Il/elle propose au Chef de groupement la politique du groupement de formation/sport et l'anime en prenant en compte les besoins opérationnels et fonctionnels du groupement, conformément aux règles du plan de formation de l'Etablissement.
Il/elle propose au Chef de groupement la politique du groupement de formation/sport et l'anime en prenant en compte les besoins opérationnels et fonctionnels du groupement, conformément aux règles du plan de formation de l'Etablissement.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration d'un plan de formation
- Faire l'interface entre le groupement formation et centres du groupement,
- Recueillir et identifier les besoins des centres d'incendie et de secours,
- Prendre en compte les impératifs formulés par le responsable hiérarchique,
- Identifier les axes de formation à développer.
Organisation et mise en œuvre des actions de formation du groupement
- Coordonner l'ensemble des activités,
- Exprimer les besoins et gérer les candidatures de stages (départementaux et groupement),
- Incrémenter le logiciel ad'hoc,
- Animer un réseau de formateurs,
- Procéder à la vérification des indemnisations des formateurs et stagiaires,
- Manager et évaluer son équipe.
Accompagnement des chefs de centre et agents
- Conseiller les chefs de centre sur les dispositifs existants (ex : dispense de formation, mise à jour du livret formation),
- Valider les demandes des agents en fonction des besoins des centres.
Evaluation des actions de formation menées
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de menées,
- Identifier les axes d'amélioration ou de développement pour optimiser les actions de formation,
- Agir en support/appui des chefs de centre et agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation
Veille juridique et technologique
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation,
- Participer à l'analyse des textes en lien avec le groupement formation,
- Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne.
Organisateur des activités sportives
- Planifier les indicateurs de la condition physique des personnels du groupement :
- Recrutement, confirmation, réengagement des sapeurs-pompiers volontaires,
- Tests annuels des sapeurs-pompiers professionnels de la chaîne de commandement,
- Organiser et participer aux manifestations sportives du groupement
Ingénierie pédagogique
- Participer à la conception des actions de formation et à celle des documents pédagogiques,
- Participer à l'animation des équipes de formateurs,
- Mise à jour et classement des documents.
Télétravail
Un à deux jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
- Faire l'interface entre le groupement formation et centres du groupement,
- Recueillir et identifier les besoins des centres d'incendie et de secours,
- Prendre en compte les impératifs formulés par le responsable hiérarchique,
- Identifier les axes de formation à développer.
Organisation et mise en œuvre des actions de formation du groupement
- Coordonner l'ensemble des activités,
- Exprimer les besoins et gérer les candidatures de stages (départementaux et groupement),
- Incrémenter le logiciel ad'hoc,
- Animer un réseau de formateurs,
- Procéder à la vérification des indemnisations des formateurs et stagiaires,
- Manager et évaluer son équipe.
Accompagnement des chefs de centre et agents
- Conseiller les chefs de centre sur les dispositifs existants (ex : dispense de formation, mise à jour du livret formation),
- Valider les demandes des agents en fonction des besoins des centres.
Evaluation des actions de formation menées
- Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de menées,
- Identifier les axes d'amélioration ou de développement pour optimiser les actions de formation,
- Agir en support/appui des chefs de centre et agents sur l'ensemble des questions relatives à la formation
Veille juridique et technologique
- Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation,
- Participer à l'analyse des textes en lien avec le groupement formation,
- Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne.
Organisateur des activités sportives
- Planifier les indicateurs de la condition physique des personnels du groupement :
- Recrutement, confirmation, réengagement des sapeurs-pompiers volontaires,
- Tests annuels des sapeurs-pompiers professionnels de la chaîne de commandement,
- Organiser et participer aux manifestations sportives du groupement
Ingénierie pédagogique
- Participer à la conception des actions de formation et à celle des documents pédagogiques,
- Participer à l'animation des équipes de formateurs,
- Mise à jour et classement des documents.
Télétravail
Un à deux jours par semaine, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
Profils recherchés
Sapeur-pompier professionnel expérimenté.
Compétences requises
- Bonnes connaissances des textes concernant la formation des sapeurs-pompiers,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Bonne perception de l'environnement et du développement du volontariat.
Qualités attendues
- Aisance en matière de communication,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Rigueur et méthode pour gérer les dossiers,
- Esprit de synthèse,
- Esprit d'initiative et force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Forte disponibilité.
Compétences requises
- Bonnes connaissances des textes concernant la formation des sapeurs-pompiers,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Bonne perception de l'environnement et du développement du volontariat.
Qualités attendues
- Aisance en matière de communication,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Rigueur et méthode pour gérer les dossiers,
- Esprit de synthèse,
- Esprit d'initiative et force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Forte disponibilité.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration au plus tard le 21 octobre 2022.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.