Assistant ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O091221000806154
Publiée le 06/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Morangis (13 680 habitants) est une ville majoritairement pavillonnaire au dynamisme économique important (80 hectares de zones industrielles à 16 Kms au Sud de Paris (directions A86 - N7)
Intégrée à la Métropole du Grand Paris (Territoire 12 Grand Orly Seine Bièvre)
Intégrée à la Métropole du Grand Paris (Territoire 12 Grand Orly Seine Bièvre)
Lieu de travail
MORANGIS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 6 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
* Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l'élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc...
* Assurer un suivi des carrières, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
* Assurer une gestion administrative relative à l'absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l'assureur et la CPAM.
* Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l'élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc...
* Assurer un suivi des carrières, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
* Assurer une gestion administrative relative à l'absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l'assureur et la CPAM.
Profils recherchés
Profil souhaité :
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
* Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
* Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
* Compétences informatiques : maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
Statut : titulaire ou contractuel - poste permanent
Grade d'adjoint administratif (catégorie C)
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
* Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
* Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
* Compétences informatiques : maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
Statut : titulaire ou contractuel - poste permanent
Grade d'adjoint administratif (catégorie C)
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
12 avenue de la République
91420 Morangis
Madame le Maire
12 avenue de la République
91420 Morangis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.