Chef de projet développement durable H/F

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Offre n° O091221100857378
Publiée le 24/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Hôtel de Ville - Place des droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY
Lieu de travail
EVRY
Poste à pourvoir le
24/03/2023
Date limite de candidature
23/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur de la gestion urbaine durable, il est en charge du développement durable sur le territoire d'Evry- Courcouronnes. Le principe de co-responsabilité fonde la démarche de développement durable : chacun est acteur et doit se mobiliser à son niveau. La Commune Nouvelle d'Evry-Courcouronnes, sur la base de ses compétences et politiques publiques, souhaite déployer des actions tant en interne de la collectivité que des actions d'appui et d'incitations à destination des acteurs du territoire, et notamment des usagers habitants du territoire (ex : environnement). Le chef de projet développement durable initie, pilote, supervise, contrôle, fait évoluer et représente la stratégie de développement durable de la Ville. Il s'attache à faire progresser les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance à tous les niveaux.
Missions / conditions d'exercice
Définition des activités :
- Proposer une stratégie de développement durable pour la ville en s'appuyant sur un diagnostic partagé
- Analyser les problématiques locales, mobiliser et coordonner les partenaires internes et externes sur les priorités en matière de Développement Durable
- Construire un Agenda 21, le mettre en œuvre l'animer et le développer
- Elaborer un plan d'action opérationnel qui décline les orientations stratégiques retenues dans l'Agenda 21
- Piloter et accompagner les fiches actions définies dans l'Agenda 21
- Animer et suivre les instances de concertation sur les thématiques de développement durable et prioriser les besoins du territoire
- Rechercher les subventions afin de financer les actions, instruire les dossiers, les suivre et les clôturer
- Développer des outils et méthodes d'évaluation d'impacts
- Encadrer un chargé de mission développement durable
- Développer des outils de communication innovants et ludiques pour les habitants
- Mettre en place le séminaire annuel " Développement Durable "
Profils recherchés
Connaissances et aptitudes particulières :
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en développement durable, management environnemental
- Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire
- Maîtriser les techniques de communication et d'information des citoyens et être force de propositions
- Capacité à mobiliser et à fédérer une pluralité d'acteurs
- Connaissance en recherche de financements
- Travailler en autonomie et savoir prendre des initiatives
- Maîtriser la conduite de projet et l'animation de réunions
- Savoir animer un partenariat en transversalité sur les projets
- Maîtriser l'outil informatique
- Disposer de grandes qualités relationnelles

Contact

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.