Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Coordonner les services de l'action sociale et conduire la politique sociale et son évaluation. Assurer la promotion des services d'action sociale sur la commune. Animer et développer les partenariats sous les orientations des élus. Assister et conseiller les élus.

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Participer à la définition et à la mise en place des politiques et des stratégies du CCAS en lien avec les élus en charges des secteurs concernés ;
- Réaliser un diagnostic social (ABS) ;
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions en lien avec les Elu(e)s de secteurs ;
- Développer le réseau partenarial ;
- Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation en matière d'intervention so-ciale ;
- Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie ;
Encadrement/ management et Ressources Humaines :
- Encadrement/ management et coordination d'équipes pluridisciplinaires : l'accueil, les aides sociales, pôle Séniors, les référents RSA, le Service d'Aide à Domicile, la Résidence Autonomie " Gaston Grinbaum ", épicerie sociale " Horizons Soli-daires " et Programme de Réussite Educative.
- Organisation du travail en équipe : réunion de service, réunion de travail, plan-nings ;
- Participer à la gestion des ressources humaines (identifier les besoins en person-nel, participer aux recrutements des agents du service, réaliser les fiches de postes, contribuer à la formation des agents en lien avec la direction et les ressources humaines, gestion des absences et congés) ;
- Réalisation des entretiens professionnels annuels ;
Pilotage des activités du service :
- Suivi et contrôle de l'activité des services en liens avec les moyens alloués finan-ciers et humains ;
- Élaboration de rapports d'activités, de suivis d'activités ;
- Coordination des intervenants auprès du bénéficiaire ;
- Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire (conventions de partenariat) ;
- Coordination et développement d'actions transversales avec différents acteurs (les différents services de la commune, les partenaires institutionnels et associa-tifs) ;
- Mise en œuvre de la démarche qualité : évaluation interne, externe, suivi des ac-tions, projet de service, questionnaire de satisfaction...
Gestion administrative et financière :
- Préparation et suivi des budgets en collaboration avec le référent des finances, la direction et l'Elu(e)) ;
- Préparation et suivi des dossiers de subventions, des appels à projets, des en-quêtes...
- Assister et animer les séances du conseil d'administration ;
- Mettre en œuvre les différents projets de services ;
- Veille règlementaire.

Expérience exigée secteur social ;
Expérience exigée à la direction d'un CCAS ;
Connaissance des politiques publiques et maîtrise des politiques sociales, des fondamentaux de l'action sociale ;
Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d'un CCAS ;
Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives, juridiques, financières et comptables.

Savoir-faire :
Très bon sens relationnel ;
Capacité d'écoute et d'adaptation ;
Capacité de communication adaptée écrite et orale ;
Compétences et maîtrise bureautiques (Pack office) ;
Qualité rédactionnelle ;
Capacité d'encadrement et de management ;
Rigueur, méthode et capacité à rendre compte ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Sens du travail partenarial.

Savoir-être :
Sens du contact avec un public fragilisé ;
Disponibilité et réactivité ;
Faire preuve d'initiative, de dynamisme, d'organisation et de rigueur ;
Faire preuve d'autonomie, être force de proposition ;
Discrétion professionnelle et confidentialité exigée ;
Sens du service public.