Gestionnaire Carrière-Paie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O0922002RD1152898
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUEIL MALMAISON CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Gestion des Carrières - Paie - Budget (10 agents) du Pôle Ressources Humaines et de la Formation, le/la gestionnaire a pour mission principale d'appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières:
Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents
Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux
Élaboration et organisation des différentes phases d'établissement des paies et indemnisations:
Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel Astre - GFI
Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Effectuer le contrôle de la paie
Constitution et gestion des dossiers du personnel:
Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Participer à la consultation des dossiers par les agents
Information et conseil auprès des agents et des encadrants:
Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
Conseiller et assister les agents
Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie:
Suivre et appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie
Coordonner les actions et procédures pour les rendre homogènes
Appliquer les procédures collectives liées à la carrière et à la paie:
Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie
Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents
Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux
Élaboration et organisation des différentes phases d'établissement des paies et indemnisations:
Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel Astre - GFI
Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Effectuer le contrôle de la paie
Constitution et gestion des dossiers du personnel:
Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Participer à la consultation des dossiers par les agents
Information et conseil auprès des agents et des encadrants:
Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
Conseiller et assister les agents
Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie:
Suivre et appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie
Coordonner les actions et procédures pour les rendre homogènes
Appliquer les procédures collectives liées à la carrière et à la paie:
Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie
Profils recherchés
Expérience dans un poste similaire en collectivité souhaitée.
Savoir :
* Maîtrise de la réglementation relative au statut du fonctionnaire,
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale,
* Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité,
* Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs,
* Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération
Savoir-faire :
* Maîtrise des outils bureautiques
* Connaissances des logiciels informatiques spécialisés en paie (ASTRE, Business Object)
* Maîtrise des outils de la gestion du personnel (tableaux de bord),
Savoir être:
* Rigueur,
* Capacité de travail en équipe,
* Sens du relationnel,
* Écoute,
* Réactivité
Savoir :
* Maîtrise de la réglementation relative au statut du fonctionnaire,
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale,
* Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité,
* Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs,
* Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération
Savoir-faire :
* Maîtrise des outils bureautiques
* Connaissances des logiciels informatiques spécialisés en paie (ASTRE, Business Object)
* Maîtrise des outils de la gestion du personnel (tableaux de bord),
Savoir être:
* Rigueur,
* Capacité de travail en équipe,
* Sens du relationnel,
* Écoute,
* Réactivité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.