Référent socio-éducatif en adoption AB.22.73/22.74 (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220200545405
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation : 5.1 Travailleur social
Soucieux de définir une stratégie partagée face aux enjeux des territoires et institutions départementales, les départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont créé début 2016 un établissement public de coopération interdépartementale (EPI 78-92) ayant vocation à porter les politiques menées de concert entre les deux départements et les services chargés de leur mise en œuvre.
Le poste se situe au sein du Service interdépartemental des Agréments et des Adoptions (SIAA), mis en place en janvier 2017. L'objectif de celui-ci est d'apporter une offre de service adaptée et modernisée, permettant accompagner les familles dans leurs démarches d'agrément et de mieux les soutenir et les accompagner au moment de la réalisation de leur projet.
Soucieux de définir une stratégie partagée face aux enjeux des territoires et institutions départementales, les départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont créé début 2016 un établissement public de coopération interdépartementale (EPI 78-92) ayant vocation à porter les politiques menées de concert entre les deux départements et les services chargés de leur mise en œuvre.
Le poste se situe au sein du Service interdépartemental des Agréments et des Adoptions (SIAA), mis en place en janvier 2017. L'objectif de celui-ci est d'apporter une offre de service adaptée et modernisée, permettant accompagner les familles dans leurs démarches d'agrément et de mieux les soutenir et les accompagner au moment de la réalisation de leur projet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité du responsable de l'équipe psycho-sociale, en lien avec les référents socio-éducatifs et les assistants administratifs de l'équipe, vous participez à l'évaluation et à l'accompagnement des candidats à l'agrément d'adoption ou à
la kafala et des personnes agréées, ainsi qu'au suivi des enfants nés dans le secret, pupilles ou nés à l'étranger placés en vue d'adoption.
ACTIVITES :
- Evaluer sur le plan socio-éducatif les candidatures en vue de l'obtention d'un agrément d'adoption ou d'une kafala, dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire avec un psychologue ou psychiatre et une assistante administrative.
- Accompagner, après l'agrément, les candidats agréés qui le souhaitent dans la conduite, la réalisation ou l'évolution vers un renoncement de leur projet d'adoption. Assurer l'évaluation des demandes d'actualisation de projet pendant la durée de validité de l'agrément.
- Assurer le suivi des enfants nés dans le secret jusqu'à leur placement en vue d'adoption. Participer à la préparation et l'apparentement de tout enfant admis en qualité de pupille et concerné par un projet d'adoption.
- Réaliser les bilans de projet de vie des enfants pupilles sur demande du Conseil de famille et assurer la recherche de famille puis l'apparentement le cas échéant.
- Réaliser le suivi de tout enfant, pupille ou né à l'étranger, placé en vue d'adoption dans une famille, conformément à la législation en vigueur et aux exigences des autorités étrangères ; et accompagner l'enfant dans ses nouvelles conditions de vie dans le cadre d'un soutien à la parentalité.
- Assurer la mission de correspondant départemental du Conseil national pour l'accès aux origines personnelles (CNAOP) : accompagner les femmes qui accouchent dans le secret et assurer les mandats du CNAOP. Assurer les remises d'enfant à l'Aide sociale à l'enfance (ASE) et le suivi de ces enfants devenus pupilles en lien avec les services territoriaux de l'ASE.
Sous l'autorité du responsable de l'équipe psycho-sociale, en lien avec les référents socio-éducatifs et les assistants administratifs de l'équipe, vous participez à l'évaluation et à l'accompagnement des candidats à l'agrément d'adoption ou à
la kafala et des personnes agréées, ainsi qu'au suivi des enfants nés dans le secret, pupilles ou nés à l'étranger placés en vue d'adoption.
ACTIVITES :
- Evaluer sur le plan socio-éducatif les candidatures en vue de l'obtention d'un agrément d'adoption ou d'une kafala, dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire avec un psychologue ou psychiatre et une assistante administrative.
- Accompagner, après l'agrément, les candidats agréés qui le souhaitent dans la conduite, la réalisation ou l'évolution vers un renoncement de leur projet d'adoption. Assurer l'évaluation des demandes d'actualisation de projet pendant la durée de validité de l'agrément.
- Assurer le suivi des enfants nés dans le secret jusqu'à leur placement en vue d'adoption. Participer à la préparation et l'apparentement de tout enfant admis en qualité de pupille et concerné par un projet d'adoption.
- Réaliser les bilans de projet de vie des enfants pupilles sur demande du Conseil de famille et assurer la recherche de famille puis l'apparentement le cas échéant.
- Réaliser le suivi de tout enfant, pupille ou né à l'étranger, placé en vue d'adoption dans une famille, conformément à la législation en vigueur et aux exigences des autorités étrangères ; et accompagner l'enfant dans ses nouvelles conditions de vie dans le cadre d'un soutien à la parentalité.
- Assurer la mission de correspondant départemental du Conseil national pour l'accès aux origines personnelles (CNAOP) : accompagner les femmes qui accouchent dans le secret et assurer les mandats du CNAOP. Assurer les remises d'enfant à l'Aide sociale à l'enfance (ASE) et le suivi de ces enfants devenus pupilles en lien avec les services territoriaux de l'ASE.
Profils recherchés
- Assistant territorial socio-éducatif titulaire ou détenteur d'un CDI de droit public, pour une mise à disposition auprès de l'EPI Adoption.
- Connaissances socio-éducatives, juridiques en protection de l'enfance, sur l'accouchement au secret et l'accès aux origines.
- Maîtrise des techniques d'évaluation et d'accompagnement.
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Qualités d'écoute
- Qualités d'analyse
- Juste distance professionnelle
- Connaissances socio-éducatives, juridiques en protection de l'enfance, sur l'accouchement au secret et l'accès aux origines.
- Maîtrise des techniques d'évaluation et d'accompagnement.
- Capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens des relations humaines
- Sens du service public
- Qualités d'écoute
- Qualités d'analyse
- Juste distance professionnelle
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Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, le département œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, le département œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.