Chef de projet SI métier Ressources humaines (h/f)
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Offre n° O092220300589163
Publiée le 01/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation : 3.3 Chef de Projet
La direction des systèmes d'information inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure du Département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l'environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle se compose d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
La direction des systèmes d'information inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure du Département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l'environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle se compose d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Le chef de projet est responsable de spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre des projets de son périmètre (Ressources Humaines), depuis les phases de conception, jusqu'à leurs déploiements en s'appuyant sur des ressources internes ou externes. Il a aussi la responsabilité de la mise en place du dispositif de maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications déployées et le suivi de sa bonne exécution.
Le périmètre actuel du SI ressources humaines porte principalement sur les thèmes suivants : Paye, Déclarations sociales périodiques (DSN), Carrières, Effectifs budgétaires, Recrutement, Gestion des temps et des accès, GPEC, Formation, Masse salariale, Bilan Social, Dossiers médicaux.
D'autres thèmes sont à développer dans le cadre des évolutions inscrites dans la feuille de route des pôles notamment : urbanisation des interfaces, cartographie applicative, archivage à valeur légale, gestion des habilitations, mobilité, annuaire, gestion des identités (IAM).
Il aura aussi à intervenir sur les autres périmètres fonctionnels de son unité en fonction de la charge liée au nouveaux projets ou pour suppléer à l'absence de chefs de projets.
Selon les projets, le chef de projet peut intervenir en posture d'AMOA, de MOA ou de MOE.
ACTIVITES :
- Définition de l'ensemble des phases du projet
o Gestion des procédures de passation de marchés publics (consultation, analyse des offres, suivi de l'exécution des contrats)
o Identification et évaluation des risques (Qualité, Coûts, Planning...)
o Définition du dispositif humain, matériel et technique
- Pilotage, suivi et coordination du projet
o Mise en place des structures du projet (méthodes, outils de pilotage, indicateurs...)
o Supervision et coordination des différents intervenants sur le projet
o Supervision de la production des documents et validation des documents techniques (spécifications, cahier de tests...)
o Pilotage de projet et suivi de l'avancement
o Organisation et animation des différents comités
- Définition et mise en œuvre d'une politique d'infogérance applicative et MCO
Le chef de projet est responsable de spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre des projets de son périmètre (Ressources Humaines), depuis les phases de conception, jusqu'à leurs déploiements en s'appuyant sur des ressources internes ou externes. Il a aussi la responsabilité de la mise en place du dispositif de maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications déployées et le suivi de sa bonne exécution.
Le périmètre actuel du SI ressources humaines porte principalement sur les thèmes suivants : Paye, Déclarations sociales périodiques (DSN), Carrières, Effectifs budgétaires, Recrutement, Gestion des temps et des accès, GPEC, Formation, Masse salariale, Bilan Social, Dossiers médicaux.
D'autres thèmes sont à développer dans le cadre des évolutions inscrites dans la feuille de route des pôles notamment : urbanisation des interfaces, cartographie applicative, archivage à valeur légale, gestion des habilitations, mobilité, annuaire, gestion des identités (IAM).
Il aura aussi à intervenir sur les autres périmètres fonctionnels de son unité en fonction de la charge liée au nouveaux projets ou pour suppléer à l'absence de chefs de projets.
Selon les projets, le chef de projet peut intervenir en posture d'AMOA, de MOA ou de MOE.
ACTIVITES :
- Définition de l'ensemble des phases du projet
o Gestion des procédures de passation de marchés publics (consultation, analyse des offres, suivi de l'exécution des contrats)
o Identification et évaluation des risques (Qualité, Coûts, Planning...)
o Définition du dispositif humain, matériel et technique
- Pilotage, suivi et coordination du projet
o Mise en place des structures du projet (méthodes, outils de pilotage, indicateurs...)
o Supervision et coordination des différents intervenants sur le projet
o Supervision de la production des documents et validation des documents techniques (spécifications, cahier de tests...)
o Pilotage de projet et suivi de l'avancement
o Organisation et animation des différents comités
- Définition et mise en œuvre d'une politique d'infogérance applicative et MCO
Profils recherchés
PROFIL :
- Ingénieur Territorial, ou contractuel (article L332-8 2° du CGFP) possédant un diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 équivalent
- Maitrise de la méthodologie/techniques de conduite de projet
- Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et professionnel du domaine d'activité
- Culture de l'environnement technologique et méthodologique de la gestion des systèmes d'information
- Réactivité, autonomie, excellent relationnel
- Savoir gérer, animer et piloter une équipe, un projet
Votre lieu de travail
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
- Ingénieur Territorial, ou contractuel (article L332-8 2° du CGFP) possédant un diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 équivalent
- Maitrise de la méthodologie/techniques de conduite de projet
- Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et professionnel du domaine d'activité
- Culture de l'environnement technologique et méthodologique de la gestion des systèmes d'information
- Réactivité, autonomie, excellent relationnel
- Savoir gérer, animer et piloter une équipe, un projet
Votre lieu de travail
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.