Responsable Point Justice (h/f)
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Offre n° O092220300595119
Publiée le 31/03/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300, Clichy (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/06/2022
Date limite de candidature
09/04/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1300 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Sous l'autorité du Directeur de la Prévention et des Risques majeurs, le juriste, Responsable du Point-justice (PJ) a en charge la gestion du pôle et du personnel ainsi que le pilotage, la définition et la mise en oeuvre des actions en direction des femmes. Il participe à la mise en oeuvre des actions relevant du CLSPD. Il assure la gestion des mesures alternatives à l'incarcération ainsi que la coordination en matière d'accès au droit et d'aide aux victimes sur le territoire communal. Il informe juridiquement les usagers du PJ sur leurs droits et obligations. Il travaille en étroite coordination avec les agents du service et les partenaires du Point-Justice et de la Direction de la Prévention. Il assure la mise en oeuvre de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, planifie et organise les évènements et manifestations destinés à promouvoir les droits des femmes.
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Sous l'autorité du Directeur de la Prévention et des Risques majeurs, le juriste, Responsable du Point-justice (PJ) a en charge la gestion du pôle et du personnel ainsi que le pilotage, la définition et la mise en oeuvre des actions en direction des femmes. Il participe à la mise en oeuvre des actions relevant du CLSPD. Il assure la gestion des mesures alternatives à l'incarcération ainsi que la coordination en matière d'accès au droit et d'aide aux victimes sur le territoire communal. Il informe juridiquement les usagers du PJ sur leurs droits et obligations. Il travaille en étroite coordination avec les agents du service et les partenaires du Point-Justice et de la Direction de la Prévention. Il assure la mise en oeuvre de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, planifie et organise les évènements et manifestations destinés à promouvoir les droits des femmes.
Missions / conditions d'exercice
Tenue des permanences juridiques et gestion administrative
Informer juridiquement les usagers du PJ, préparer et constituer dossiers juridiques et administratifs
- Animer et piloter le pôle (encadrement du personnel, plan de formation des agents, statistiques et rapports d'activité)
- Rechercher, préparer et suivre les dossiers de subventions
- Etablir et suivre l'exécution des conventions avec les partenaires du PJ
Participation active à l'élaboration et à la mise en oeuvre des actions relevant du CLSPD dans son champs de compétence
Développer les partenariats internes et externes en matière d'accès au droit et d'aide aux victimes et du Droit des femmes
- Assurer le développement et la gestion des mesures alternatives à l'incarcération
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'actions de prévention
- Participer aux différents groupes de travail en lien avec le CLSPD
Promotion des droits des femmes et prévention des violences faites aux femmes
- Rédaction d'un rapport de situation annuel en matière d'égalité femmes / hommes
- Proposer et mettre en oeuvre des actions de prévention
- Piloter et animer une cellule de suivi des victimes de violences familiales et intrafamiliales
- Elaborer et mettre en place un plan d'actions concret en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
A ce titre vos missions seront parmi les suivantes
Définir et mettre en œuvre un projet de service répondant aux objectifs de la SNPD (Stratégie Nationale de Prévention de la Délinquance) tout en s'inscrivant dans une démarche qualité en vue d'une certification
Définir des procédures d'intervention et veiller à leur respect, planifier les activités des agents du service, établir les statistiques et rapports d'activités
Définir et piloter la mise en œuvre des dispositifs et actions de prévention de la délinquance avec pour objectif de réinvestir la prévention primaire à destination des très jeunes (moins de 12 ans) pour lutter contre les comportements déviants (violences, incivilités, racket, harcèlement...etc.).
Développer et entretenir des liens formalisés par des conventions avec les différents partenaires du service prévention
Participer aux différentes instances relevant de son périmètre en lien avec le coordonnateur CLSPDR et les référents de parcours (CLSPDR/ PRE/ Cellules de suivi.... etc.).
Etre le référent " Droits de l'enfant " sur le territoire communal
Réaliser un diagnostic et un recensement des actions en faveur des droits de l'enfant sur le territoire communal
Définir et mettre en place un plan d'actions en faveur des droits de l'enfant
Informer juridiquement les usagers du PJ, préparer et constituer dossiers juridiques et administratifs
- Animer et piloter le pôle (encadrement du personnel, plan de formation des agents, statistiques et rapports d'activité)
- Rechercher, préparer et suivre les dossiers de subventions
- Etablir et suivre l'exécution des conventions avec les partenaires du PJ
Participation active à l'élaboration et à la mise en oeuvre des actions relevant du CLSPD dans son champs de compétence
Développer les partenariats internes et externes en matière d'accès au droit et d'aide aux victimes et du Droit des femmes
- Assurer le développement et la gestion des mesures alternatives à l'incarcération
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'actions de prévention
- Participer aux différents groupes de travail en lien avec le CLSPD
Promotion des droits des femmes et prévention des violences faites aux femmes
- Rédaction d'un rapport de situation annuel en matière d'égalité femmes / hommes
- Proposer et mettre en oeuvre des actions de prévention
- Piloter et animer une cellule de suivi des victimes de violences familiales et intrafamiliales
- Elaborer et mettre en place un plan d'actions concret en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
A ce titre vos missions seront parmi les suivantes
Définir et mettre en œuvre un projet de service répondant aux objectifs de la SNPD (Stratégie Nationale de Prévention de la Délinquance) tout en s'inscrivant dans une démarche qualité en vue d'une certification
Définir des procédures d'intervention et veiller à leur respect, planifier les activités des agents du service, établir les statistiques et rapports d'activités
Définir et piloter la mise en œuvre des dispositifs et actions de prévention de la délinquance avec pour objectif de réinvestir la prévention primaire à destination des très jeunes (moins de 12 ans) pour lutter contre les comportements déviants (violences, incivilités, racket, harcèlement...etc.).
Développer et entretenir des liens formalisés par des conventions avec les différents partenaires du service prévention
Participer aux différentes instances relevant de son périmètre en lien avec le coordonnateur CLSPDR et les référents de parcours (CLSPDR/ PRE/ Cellules de suivi.... etc.).
Etre le référent " Droits de l'enfant " sur le territoire communal
Réaliser un diagnostic et un recensement des actions en faveur des droits de l'enfant sur le territoire communal
Définir et mettre en place un plan d'actions en faveur des droits de l'enfant
Profils recherchés
- Master 2 en droit
- Maitrise des techniques d'entretien
- Maitrise de l'outil informatique (suite Office, Outlook)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Maitrise de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire
2. Savoirs faire :
- Capacités à gérer des situations conflictuelles
- Capacités organisationnelles
- Capacité à manager une équipe
- Capacité à travailler dans l'urgence
3. Qualités relationnelles exigées :
- Capacités à s'adapter à différents interlocuteurs
- Capacités à s'adapter à un public difficile et/ou en grande difficulté
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
- Obligations réglementaires:
- Discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des échanges
- Maitrise des techniques d'entretien
- Maitrise de l'outil informatique (suite Office, Outlook)
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Maitrise de la comptabilité publique et de la gestion budgétaire
2. Savoirs faire :
- Capacités à gérer des situations conflictuelles
- Capacités organisationnelles
- Capacité à manager une équipe
- Capacité à travailler dans l'urgence
3. Qualités relationnelles exigées :
- Capacités à s'adapter à différents interlocuteurs
- Capacités à s'adapter à un public difficile et/ou en grande difficulté
- Disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
- Obligations réglementaires:
- Discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des échanges
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
Clichy-la-Garenne
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
>Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.