Conseiller de prévention (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220600666743
Publiée le 01/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation du poste : 4.2 Ingénieur prévention
La direction de l'environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au travail et donc au mieux-être des agents : coordination des actions en faveur des personnels reconnus travailleurs handicapés, médecine professionnelle et préventive, prévention des risques professionnels, de l'hygiène et la sécurité au travail, politique sociale à destination du personnel.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante
La direction de l'environnement social du travail est responsable de la mise en œuvre, avec la direction des ressources humaines et les managers, des actions concourant à la qualité de vie au travail et donc au mieux-être des agents : coordination des actions en faveur des personnels reconnus travailleurs handicapés, médecine professionnelle et préventive, prévention des risques professionnels, de l'hygiène et la sécurité au travail, politique sociale à destination du personnel.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes en charge des missions de conseiller de prévention pour certains secteurs (en particulier le pôle commande publique et logistique) et vous prenez en charge des missions transversales avec un périmètre applicable à l'ensemble des services départementaux.
ACTIVITES :
* Activités liées aux missions de conseiller de prévention (application du décret n°85-603 modifié) pour certains secteurs, en particulier le pôle commande publique et logistique :
- Informer, conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et plus largement les agents en matière de prévention des risques professionnels (document unique, formations / habilitations, équipements de travail, consignes, contrôles périodiques, gestes et postures, aménagement de locaux, plans de prévention, etc.).
- Animer et coordonner un réseau d'assistants de prévention présents dans les services
- S'assurer du suivi des remarques inscrites sur les registres santé et sécurité au travail
* Activités liées à des missions transversales menées par le service de la prévention des risques professionnels :
- Etre le référent pour tout ce qui concerne l'applicatif informatique utilisé pour le document unique d'évaluation des risques professionnels (administration du système, suivi des demandes d'évolution, formation des utilisateurs, etc.)
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles : analyse des rapports hiérarchiques reçus par le service, visite sur le terrain le cas échéant avec élaboration d'un compte-rendu, suivi de la mise en œuvre du plan d'action
- Apporter une expertise technique auprès de la direction de la logistique et des moyens généraux sur les marchés transversaux ayant un impact en matière de risques professionnels (contrôles périodiques des équipements, EPI, déchets, mobilier de bureau, etc.)
- Rédiger et mettre à jour les fiches de sécurité au poste de travail
- Etre le référent pour la thématique EPI (conseil, mise à jour du tableau de recensement par métier, etc.)
- Réaliser la présentation d'accueil sécurité pour les nouveaux arrivants
- Piloter le recensement des données dans les pôles dans le cadre d'enquêtes, de marchés publics, d'application de dispositifs réglementaires (amiante, pénibilité, etc.)
- Rédiger les marchés publics liés au service (expertise CHSCT, applicatif pour le document unique, etc.)
- Participer aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes
- Etre le référent pour tout ce qui concerne les appareils de mesure du service
* Assurer l'intérim des conseillers de prévention absents
* Etre le binôme de l'autre conseiller de prévention du service de la prévention des risques professionnels.
ACTIVITES :
* Activités liées aux missions de conseiller de prévention (application du décret n°85-603 modifié) pour certains secteurs, en particulier le pôle commande publique et logistique :
- Informer, conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et plus largement les agents en matière de prévention des risques professionnels (document unique, formations / habilitations, équipements de travail, consignes, contrôles périodiques, gestes et postures, aménagement de locaux, plans de prévention, etc.).
- Animer et coordonner un réseau d'assistants de prévention présents dans les services
- S'assurer du suivi des remarques inscrites sur les registres santé et sécurité au travail
* Activités liées à des missions transversales menées par le service de la prévention des risques professionnels :
- Etre le référent pour tout ce qui concerne l'applicatif informatique utilisé pour le document unique d'évaluation des risques professionnels (administration du système, suivi des demandes d'évolution, formation des utilisateurs, etc.)
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles : analyse des rapports hiérarchiques reçus par le service, visite sur le terrain le cas échéant avec élaboration d'un compte-rendu, suivi de la mise en œuvre du plan d'action
- Apporter une expertise technique auprès de la direction de la logistique et des moyens généraux sur les marchés transversaux ayant un impact en matière de risques professionnels (contrôles périodiques des équipements, EPI, déchets, mobilier de bureau, etc.)
- Rédiger et mettre à jour les fiches de sécurité au poste de travail
- Etre le référent pour la thématique EPI (conseil, mise à jour du tableau de recensement par métier, etc.)
- Réaliser la présentation d'accueil sécurité pour les nouveaux arrivants
- Piloter le recensement des données dans les pôles dans le cadre d'enquêtes, de marchés publics, d'application de dispositifs réglementaires (amiante, pénibilité, etc.)
- Rédiger les marchés publics liés au service (expertise CHSCT, applicatif pour le document unique, etc.)
- Participer aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes
- Etre le référent pour tout ce qui concerne les appareils de mesure du service
* Assurer l'intérim des conseillers de prévention absents
* Etre le binôme de l'autre conseiller de prévention du service de la prévention des risques professionnels.
Profils recherchés
* Ingénieur territorial titulaire ou contractuel titulaire d'une formation supérieure (a minima BAC+5 ou équivalent) (recrutement sur la base l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
* Très bonne connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité au travail.
* Connaître les activités et le fonctionnement de la collectivité.
* Savoir travailler en groupe et s'intégrer dans la démarche globale d'une équipe.
* Etre rigoureux, diplomate et organisé.
* Sens du service public.
* Très bonne connaissance de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité au travail.
* Connaître les activités et le fonctionnement de la collectivité.
* Savoir travailler en groupe et s'intégrer dans la démarche globale d'une équipe.
* Etre rigoureux, diplomate et organisé.
* Sens du service public.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.