Au sein d'une ville tournée vers l'innovation et les nouvelles technologies, la Direction des Ressources Humaines est composée de 5 pôles (Carrière et paie / Développement RH / Budget, Effectifs et SIRH / Santé-Prévention et Communication interne).

Le pôle Carrière et rémunération (11 personnes) a pour missions :

- le suivi des agents, de la rédaction de leur acte de recrutement, en passant par la gestion de leur carrière, l'élaboration de leur paye, la discipline, la maladie, jusqu'à la fin de fonctions ;

- l'accompagnement des services et des managers dans l'ensemble des procédures.

ACTIVITES LIEES AU MANAGEMENT

Encadrer une équipe composée d'une responsable adjointe, 7 gestionnaires carrières et rémunération, un agent d'accueil chargé de la gestion des congés/RTT/CET et 1 apprentie.

ACTIVITES LIEES A LA GESTION DE LA CARRIERE :

Le responsable carrières et rémunération est le référent juridique du service :
Veiller à la sécurité juridique de l'ensemble des actes ;
Assurer une veille juridique mensuelle ;
Piloter les campagnes de promotion interne et d'avancement de grade, les campagnes d'entretiens professionnels et les campagnes de CET ;
Veiller à la sécurisation des dossiers médicaux des agents, en lien avec les instances médicales ;
Piloter et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux ;
Piloter les réformes statutaires en lien avec le responsable adjoint ;
Piloter la rédaction de procédures permettant l'intégration de nouveaux gestionnaires ;
Mettre en place de nouveaux outils de gestion de l'activité du service.

ACTIVITES LIEES A PAIE :

En lien avec le responsable adjoint et le pôle budget effectifs et SIRH :
Contrôler la paie de la Ville et du CCAS ;
Réaliser la DSN et gérer les anomales avec les organismes (URSAFF, ...);
Mettre à jour le logiciel CIRIL RH ;
Etre l'interlocuteur privilégié de la trésorerie.

ACTIVITES LIEES AU ROLE DE CONSEIL :

Accompagner les managers dans la gestion de la carrière de leurs agents ;
Animer des réunions d'informations RH dans les équipements de la Ville ;

ACTIVITES TRANSERSES AU SEIN DE LA DRH :

Participer à l'ensemble des projets du service : refonte RIFSEEP, mise en place d'un coffre fort électronique, dématérialisation des dossiers agents concevoir une politique RH pour les contractuels ;
En lien avec la DRH, rédaction des points pour le Comité Social Territorial et des délibérations.

Titulaire d'un Master 2 en RH, en droit public ou en droit des collectivités territoriales, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similiaire dans le secteur public, idéalement en collectivités territoriales.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique, avez un réel goût pour le matière RH et avez d'excellentes capacités d'analyse, une forte appétence pour les chiffres et connaissez idéalement le logiciel CIRIL RH.
Autonome, curieux(se), organisé(e), vous aimez faire des recherches juridiques et approfondir les problématiques rencontrées. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes habitué(e) à travailler en transversalité, vous appréciez le management et êtes reconnu(e) pour vos qualités de pédagogue.

Pro-actif(ve), vous êtes force de proposition et saurez mener à bien les projets qui vont seront confiés.