Directeur de la Maison du patrimoine et chargé de mission dans le cadre de la municipalisation de l'association de la Maison des arts (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092220600692006
Publiée le 28/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATILLON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE ET/OU MISSIONS PRINCIPALES :
Organisation et supervision de la Maison du patrimoine
Pilotage des actions menées par la commune de Châtillon en matière culturelle afférentes à l'établissement
Organisation et pilotage de la municipalisation de l'association de la Maison des arts
Organisation et supervision de la Maison du patrimoine
Pilotage des actions menées par la commune de Châtillon en matière culturelle afférentes à l'établissement
Organisation et pilotage de la municipalisation de l'association de la Maison des arts
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Management
* Encadrement des agents
* Mise en œuvre des changements
* Formation de nouveaux agents
Organisation
* Détermination du fonctionnement dans un souci de productivité et conformité juridique
* Définition des missions et cadres de travail
* Réalisation de plannings
* Gestion des urgences
* Délégations des tâches
* Fixation des délais de mise en œuvre
* Mise en place et mise à jour des procédures
* Elaboration de statistiques et rapports d'activité
* Proposition et développement des outils de suivi et mesure de l'activité
Missions opérationnelles
* Mise en œuvre des orientations stratégiques de l'établissement
* Etablissement d'un projet d'établissement (culturel et organisationnel) pour la Maison du patrimoine et pour le futur service Maison des arts et Maison du patrimoine
* Organisation de la municipalisation de l'association La Maison des arts
* Impulsion des projets du secteur
* Développement des partenariats
* Développement, organisation et coordination des actions développées
* Anticipation des besoins et facteurs d'évolution de l'établissement
* Développement des activités de l'établissement
* Elaboration et suivi des marchés publics
* Elaboration et suivi du budget dans une démarche d'optimisation des dépenses
* Veille juridique, documentaire et informative sur le secteur culturel
* Recherche de dispositifs de subventions et financements possibles pour les différentes actions portées par le service, en partenariat avec la direction des finances
* Réalisation de la programmation de l'établissement
* Participation aux évènements organisés
RELATIONS
Relations internes :
* Directrice Générale Adjointe des Services - Santé, solidarité & culture, élu de secteur, Cabinet de Madame la Maire, services de la commune
Relations externes :
* Public, Préfecture, Etablissement Public Territorial (EPT) Vallée Sud-Grand Paris, Associations, Département, Région, Direction Régionale des Affaires Culturelles, Prestataires, Centre Communal d'Action Sociale, Artistes, Trésorerie, autres
prestataires extérieurs...
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Particularité : 37,5 heures / semaine
Présence en roulement le week-end pour l'ouverture au public
Horaires spécifiques : Occasionnellement pour les évènements organisés en soirée
AVANTAGES (*sous conditions)
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel *
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S. *
Management
* Encadrement des agents
* Mise en œuvre des changements
* Formation de nouveaux agents
Organisation
* Détermination du fonctionnement dans un souci de productivité et conformité juridique
* Définition des missions et cadres de travail
* Réalisation de plannings
* Gestion des urgences
* Délégations des tâches
* Fixation des délais de mise en œuvre
* Mise en place et mise à jour des procédures
* Elaboration de statistiques et rapports d'activité
* Proposition et développement des outils de suivi et mesure de l'activité
Missions opérationnelles
* Mise en œuvre des orientations stratégiques de l'établissement
* Etablissement d'un projet d'établissement (culturel et organisationnel) pour la Maison du patrimoine et pour le futur service Maison des arts et Maison du patrimoine
* Organisation de la municipalisation de l'association La Maison des arts
* Impulsion des projets du secteur
* Développement des partenariats
* Développement, organisation et coordination des actions développées
* Anticipation des besoins et facteurs d'évolution de l'établissement
* Développement des activités de l'établissement
* Elaboration et suivi des marchés publics
* Elaboration et suivi du budget dans une démarche d'optimisation des dépenses
* Veille juridique, documentaire et informative sur le secteur culturel
* Recherche de dispositifs de subventions et financements possibles pour les différentes actions portées par le service, en partenariat avec la direction des finances
* Réalisation de la programmation de l'établissement
* Participation aux évènements organisés
RELATIONS
Relations internes :
* Directrice Générale Adjointe des Services - Santé, solidarité & culture, élu de secteur, Cabinet de Madame la Maire, services de la commune
Relations externes :
* Public, Préfecture, Etablissement Public Territorial (EPT) Vallée Sud-Grand Paris, Associations, Département, Région, Direction Régionale des Affaires Culturelles, Prestataires, Centre Communal d'Action Sociale, Artistes, Trésorerie, autres
prestataires extérieurs...
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Particularité : 37,5 heures / semaine
Présence en roulement le week-end pour l'ouverture au public
Horaires spécifiques : Occasionnellement pour les évènements organisés en soirée
AVANTAGES (*sous conditions)
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel *
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S. *
Profils recherchés
Savoirs :
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des techniques d'accueil
Maîtrise de l'orthographe, la grammaire et la syntaxe de l'expression écrite et orale
Bonne culture générale
Connaissances approfondies en fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances approfondies en matière de règlementation applicable au domaine
culturel
Connaissances approfondies en marchés publics
Connaissances approfondies en pilotage de projets
Connaissances approfondies en management
Savoir faire :
Expliquer clairement / Renseigner efficacement
Synthétiser des documents
Gérer les situations de stress
Identifier et gérer les urgences
Déléguer, contrôler, organiser
Fédérer
Mettre en place des procédures
Accompagner le changement
Former les équipes
Savoir être :
Diplomatie
Amabilité
Devoir de réserve
Initiative
Organisation
Sens du service public
Capacités d'adaptation et de communication
Pédagogie
Sens du travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des techniques d'accueil
Maîtrise de l'orthographe, la grammaire et la syntaxe de l'expression écrite et orale
Bonne culture générale
Connaissances approfondies en fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances approfondies en matière de règlementation applicable au domaine
culturel
Connaissances approfondies en marchés publics
Connaissances approfondies en pilotage de projets
Connaissances approfondies en management
Savoir faire :
Expliquer clairement / Renseigner efficacement
Synthétiser des documents
Gérer les situations de stress
Identifier et gérer les urgences
Déléguer, contrôler, organiser
Fédérer
Mettre en place des procédures
Accompagner le changement
Former les équipes
Savoir être :
Diplomatie
Amabilité
Devoir de réserve
Initiative
Organisation
Sens du service public
Capacités d'adaptation et de communication
Pédagogie
Sens du travail en équipe
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.