Encadre et suit les agents de l'unité. · Identifie les besoins en formation. · Initie et anime les réunions d'unité. · Fixe, hiérarchise et planifie des objectifs.

Encadrement : Encadre et suit les agents de l'unité. · Identifie les besoins en formation. · Initie et anime les réunions d'unité. · Fixe, hiérarchise et planifie des objectifs.

Suivi budgétaire : Prépare, exécute et suit le budget.

Développement des ressources documentaires : Détermine les caractéristiques de documents à acquérir et à éliminer. · Participe à la définition des besoins dans le cadre des marchés publics et à l'analyse des propositions formulées par les fournisseurs. · Détermine le niveau des acquisitions, évalue le niveau des collections existantes et le cycle de vie des différentes catégories de documents. · Formule des objectifs quantitatifs et qualitatifs dans un plan de développement des collections.

Traitement intellectuel des documents : Détermine les modalités du traitement intellectuel des documents · Organise le catalogage et l'indexation des documents et contrôle l'efficacité du circuit du document. · Assure une coordination avec l'unité " accueil et services aux publics ", chargée du traitement matériel des documents.

Médiation et accueil : Participe à la médiation entre les collections et le public : contribue à la mise en valeur des fonds, à l'organisation de manifestations, à la formation des publics à l'usage des ressources documentaires, à la mise en espace des collections et à la mise en place de la signalétique. · Accueille, conseille et oriente les usagers. Participe à l'accueil de groupes, au rangement des collections et au récolement. · Applique et fait appliquer les consignes de sécurité dans les bâtiments.

Contribution au projet d'établissement : Participe à la définition du projet d'établissement et au système d'évaluation de l'établissement, en collectant et analysant des données statistiques, et en assurant une veille professionnelle. · Propose des évolutions touchant à la politique documentaire, aux services, et à l'organisation. · Coordonne la présence en ligne des médiathèques (réseaux sociaux, portail, etc.)

Information/Communication : Contribue aux échanges d'informations ascendants, descendants et transversaux (intranet...).

Théoriques : Connaissance des politiques publiques de la culture et des pratiques culturelles de la population.

Connaissances bibliothéconomiques (recherche documentaire, procédures de classement et de constitution des catalogues). · Méthodologie de développement et d'évaluation des collections.
Connaissance du marché du livre, de la documentation, de la musique et du cinéma.
Culture générale. · Connaissance du numérique et des réseaux sociaux.

Techniques / Pratiques : Maîtrise des outils informatiques (logiciels professionnels et bureautiques, ressources Internet, réseaux sociaux) · Connaissance de l'environnement social, économique et culturel des médiathèques.

Aptitudes / Qualités : Capacité d'analyse et de synthèse · Rigueur · Capacité à organiser et planifier

Créativité · Qualités relationnelles · Capacité à conduire et animer une équipe · Capacités rédactionnelles.

Informations complémentaires :

Relations internes et externes : Fournisseurs et prestataires extérieurs · Public fréquentant l'établissement · Partenaires éducatifs, sociaux et culturels locaux

Grandes tendances dans le poste : Développement des activités de médiation grâce à une gestion plus efficace et rapide des opérations de traitement des documents. · Apparition d'une situation de concurrence sur le marché des loisirs et de l'information qui suppose une identification accrue du rôle des médiathèques dans la cité. Prise en compte des pratiques culturelles au sein de la population nécessitant une adaptation de l'offre des médiathèques aux besoins réels des publics. · Développement de l'articulation entre offre de collections physiques et numériques.

Contraintes / Caractéristiques particulières : Travail du mardi au samedi.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.