Responsable carrière et rémunération (h/f)
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Offre n° O092221000827798
Publiée le 25/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 53 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLAMART
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
23/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une Ville dynamique où toutes les équipes œuvrent pour faire de Clamart une ville où il faut bon vivre tout au long de sa vie. Présentes auprès de tous les publics, les équipes s'organisent pour que chaque étape de la vie soit accompagnée d'une offre de services dynamique et adaptée. La modernisation des organisations et des modes de gouvernance est au centre des projets portés par la direction générale ce qui fait de la Direction des ressources humaines un des acteurs majeurs de ces évolutions.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des ressources humaines comprend 3 pôles : Carrère et rémunération, Emplois Compétences et Santé Prévention.
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines vous exercez les missions suivantes :
L'encadrement de l'équipe des 5 gestionnaires carrière et paye : amélioration des process et déploiement de la dématérialisation, valoriser et accompagner la montée en compétences ;
Garantir le processus de paye dans son intégralité et en assurer la sécurité juridique : contrôler les paies de la Ville et du CCAS, réaliser la DSN et gérer les anomalies avec les organismes sociaux, mettre à jour du logiciel CIRIL RH, être l'interlocuteur privilégié de la trésorerie ;
La gestion de carrière et de la rémunération : veiller à la sécurité juridique de l'ensemble des actes relatifs au personnel et assurer un contrôle des actes produits par l'équipe, participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (bilan social, FIPHFP-), veiller à la sécurisation des dossiers médicaux des agents, en lien avec les instances médicales, assurer le pilotage et le suivi des dossiers disciplinaires
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines vous exercez les missions suivantes :
L'encadrement de l'équipe des 5 gestionnaires carrière et paye : amélioration des process et déploiement de la dématérialisation, valoriser et accompagner la montée en compétences ;
Garantir le processus de paye dans son intégralité et en assurer la sécurité juridique : contrôler les paies de la Ville et du CCAS, réaliser la DSN et gérer les anomalies avec les organismes sociaux, mettre à jour du logiciel CIRIL RH, être l'interlocuteur privilégié de la trésorerie ;
La gestion de carrière et de la rémunération : veiller à la sécurité juridique de l'ensemble des actes relatifs au personnel et assurer un contrôle des actes produits par l'équipe, participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, des divers rapports et déclarations obligatoires (bilan social, FIPHFP-), veiller à la sécurisation des dossiers médicaux des agents, en lien avec les instances médicales, assurer le pilotage et le suivi des dossiers disciplinaires
Profils recherchés
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur public, idéalement en collectivités territoriales. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous avez un sens de la communication affirmé et faites preuve d'une grande adaptabilité. Vous aimez le travail en transversalité. De nature rigoureuse, autonome et organisée, vous êtes pro-actif(ve) et force de proposition. Les qualités d'analyse, d'expertise en gestion de la paie sont indispensables pour la réussite sur ce poste.
Contact
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1/3 avenue Jean Jaurès
92140 Clamart
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Direction des ressources humaines
1/3 avenue Jean Jaurès
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.