Technicien fluides et qualité de l'air (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092221100840449
Publiée le 09/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, est LA ville dynamique, jeune, audacieuse et très sympa aux portes de Paris. La vitrine francilienne de la densité heureuse, le petit village à dix minutes de Montparnasse ! La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTROUGE
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
08/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Service : Direction bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Le Gestionnaire des fluides et de la qualité de l'air est rattaché à la cellule Energie Environnement du Service Patrimoine Bâti. Ses missions s'articulent autour de la gestion de l'énergie en lien avec le responsable de la cellule ainsi que la gestion des marchés liés à l'environnement sur les bâtiments communaux.
1. Référent Environnement (Amiante, Plomb, Qualité de l'Air et Légionnelles)
- Maitrise du cadre règlementaire autour de l'Amiante, du Plomb, de la Qualité de l'air et du traitement des Légionnelles)
- Suivi administratif, financier et technique des analyses et diagnostics nécessaires à la gestion de ces sujets
- Lancement et pilotage des contrats et marchés en cours sur ces thématiques
- Pilotage du logiciel de suivi des matériaux amiantés pour le patrimoine de la Ville
- Définition et mise en oeuvre des procédures de suivi au sein de la DGST
- Réalisation des diagnostics visuels Amiante pour la première tranche règlementaire 2018 (Petite Enfance, Maternelles et Elémentaires) et pour les tranches suivantes
- Définition des programmes d'actions et de prévention pour les établissements visités
- Mise en place et suivi des actions, sensibilisation des utilisateurs
2. Référent Marché d'Exploitation des installations CVC de la Ville de Montrouge
- Pilotage du marché d'exploitation en cours (relancé en 2019 pour une durée de 5ans)
- Organisation des réunions mensuelles d'exploitation
- Demandes & suivi d'interventions au quotidien via un outil de SAV
- Planification des interventions de maintenance curative et préventive (P2) en lien avec le technicien d'exploitation et les responsables d'établissements
- Organisation et planification de toutes les opérations de type P3 et P3 obligatoire, pilotage des travaux afférents (remplacement de matériel pour amélioration, rénovation de chaufferie, etc.)
- Suivi de l'intéressement mis en place dans le cadre du marché
3. Référent Fluides et interlocuteurs privilégié des fournisseurs d'énergie et concessionnaires
- Suivi des contrats de fournitures de fluides en lien avec les syndicats intercommunaux SIPPEREC et SIGEIF
- Suivi du budget fluide (Eau, Electricité, Gaz, Fioul) en lien avec le gestionnaire administratif
- Suivi et amélioration de l'outil de reporting de consommation alimenté par le gestionnaire administratif
- Réalisation des demandes techniques aux concessionnaires et fournisseurs de fluides (Mise en service de point de comptage, résiliation, etc.)
- Suivi des actions mises en place concernant les fuites d'eau pour demandes de remboursement aux fournisseurs
- Suivi éventuel d'opérations d'améliorations des performances énergétiques
- Mise en place et suivi du plan de comptage sur les bâtiments communaux en lien avec le Système de Management de l'Energie déployé sur la ville
1. Référent Environnement (Amiante, Plomb, Qualité de l'Air et Légionnelles)
- Maitrise du cadre règlementaire autour de l'Amiante, du Plomb, de la Qualité de l'air et du traitement des Légionnelles)
- Suivi administratif, financier et technique des analyses et diagnostics nécessaires à la gestion de ces sujets
- Lancement et pilotage des contrats et marchés en cours sur ces thématiques
- Pilotage du logiciel de suivi des matériaux amiantés pour le patrimoine de la Ville
- Définition et mise en oeuvre des procédures de suivi au sein de la DGST
- Réalisation des diagnostics visuels Amiante pour la première tranche règlementaire 2018 (Petite Enfance, Maternelles et Elémentaires) et pour les tranches suivantes
- Définition des programmes d'actions et de prévention pour les établissements visités
- Mise en place et suivi des actions, sensibilisation des utilisateurs
2. Référent Marché d'Exploitation des installations CVC de la Ville de Montrouge
- Pilotage du marché d'exploitation en cours (relancé en 2019 pour une durée de 5ans)
- Organisation des réunions mensuelles d'exploitation
- Demandes & suivi d'interventions au quotidien via un outil de SAV
- Planification des interventions de maintenance curative et préventive (P2) en lien avec le technicien d'exploitation et les responsables d'établissements
- Organisation et planification de toutes les opérations de type P3 et P3 obligatoire, pilotage des travaux afférents (remplacement de matériel pour amélioration, rénovation de chaufferie, etc.)
- Suivi de l'intéressement mis en place dans le cadre du marché
3. Référent Fluides et interlocuteurs privilégié des fournisseurs d'énergie et concessionnaires
- Suivi des contrats de fournitures de fluides en lien avec les syndicats intercommunaux SIPPEREC et SIGEIF
- Suivi du budget fluide (Eau, Electricité, Gaz, Fioul) en lien avec le gestionnaire administratif
- Suivi et amélioration de l'outil de reporting de consommation alimenté par le gestionnaire administratif
- Réalisation des demandes techniques aux concessionnaires et fournisseurs de fluides (Mise en service de point de comptage, résiliation, etc.)
- Suivi des actions mises en place concernant les fuites d'eau pour demandes de remboursement aux fournisseurs
- Suivi éventuel d'opérations d'améliorations des performances énergétiques
- Mise en place et suivi du plan de comptage sur les bâtiments communaux en lien avec le Système de Management de l'Energie déployé sur la ville
Profils recherchés
Compétences pratiques :
- - Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, logiciel de présentation, tableurs EXCEL
- - Maîtrise de la lecture de plans et de l'élaboration de plans
- - Etablir et suivre des tableaux de bord
- - Planifier les actions et les évaluer
Les connaissances techniques
- - Connaissances générales en BTP
- - Connaissances de l'environnement de gestion de l'amiante, plomb et qualité de l'air
- - Connaissance des marchés d'exploitation CVC
- - Connaissances des marchés publics
Qualités personnelles :
- - Capacités organisationnelles
- - Autonomie de travail
- - Capacité de synthèse et de reporting
- - Sens du relationnel, capacité à travailler avec plusieurs services en transversalité
Le profil recherché est un technicien issu du bâtiment ayant déjà piloté des marchés d'entretiens (notamment CVC), étant sensibilisé à la gestion de l'énergie et ayant une forte autonomie de travail. Idéalement avec de l'expérience, les profils débutants peuvent être accepté en fonction de la motivation.
- - Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, logiciel de présentation, tableurs EXCEL
- - Maîtrise de la lecture de plans et de l'élaboration de plans
- - Etablir et suivre des tableaux de bord
- - Planifier les actions et les évaluer
Les connaissances techniques
- - Connaissances générales en BTP
- - Connaissances de l'environnement de gestion de l'amiante, plomb et qualité de l'air
- - Connaissance des marchés d'exploitation CVC
- - Connaissances des marchés publics
Qualités personnelles :
- - Capacités organisationnelles
- - Autonomie de travail
- - Capacité de synthèse et de reporting
- - Sens du relationnel, capacité à travailler avec plusieurs services en transversalité
Le profil recherché est un technicien issu du bâtiment ayant déjà piloté des marchés d'entretiens (notamment CVC), étant sensibilisé à la gestion de l'énergie et ayant une forte autonomie de travail. Idéalement avec de l'expérience, les profils débutants peuvent être accepté en fonction de la motivation.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://jobaffinity.fr/apply/ea2iuou20ny30kpvgh
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Les spécificités liées au poste :
Jours et horaires de travail : 37,5 heures / semaines
pour info : les horaires du Centre Administratifs sont du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h30 à17h30.
CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 13 décembre 2021 au 14 janvier 2022
Candidature : du 13 décembre 2021
Ouverture : Titulaire / Contractuel
Prise de poste : à partir du 1er juin - et/ou selon les délais de préavis
Planning : Jours & Horaires : 37h30/semaines :
Du lundi au vendredi : 8h30 -12h // 13h30-17h30
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.
Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/ea2iuou20ny30kpvgh
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE
Les spécificités liées au poste :
Jours et horaires de travail : 37,5 heures / semaines
pour info : les horaires du Centre Administratifs sont du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h30 à17h30.
CALENDRIER ET MODALITES DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 13 décembre 2021 au 14 janvier 2022
Candidature : du 13 décembre 2021
Ouverture : Titulaire / Contractuel
Prise de poste : à partir du 1er juin - et/ou selon les délais de préavis
Planning : Jours & Horaires : 37h30/semaines :
Du lundi au vendredi : 8h30 -12h // 13h30-17h30
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité : rémunération statutaire, prime annuelle et prime de présentéisme, restaurant interentreprises, CNAS, mutuelle et prévoyance (non obligatoire) aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.
Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.