Cadre référent service évaluations MNA (h/f) - SB1572
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Offre n° O092221100855331
Publiée le 01/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le pôle solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public, avec par exemple, des pôles sociaux et services des Solidarités territoriales regroupant des équipes polyvalentes et complémentaires sur un même lieu.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Dans le cadre de la mission d'évaluation et de protections des MNA confiée au départementale SEMNA est chargé de la mise en œuvre des évaluations des jeunes se disant mineurs et isolées et demandant la protection des services départementaux. Cette mission implique tous les actes liés au suivi éducatif des jeunes (mise à l'abri des jeunes, prise en charge de leurs besoins sociaux, médicaux, et scolaires) en amont de leur orientation vers un service réfèrent.
Dans ce contexte, le service est amené à travailler de concert avec les autorités préfectorales, judiciaires, les services de police et de santé de proximité, ainsi qu'avec l'Académie de Versailles, les partenaires situés dans le champ de l'insertion socio-professionnelle des jeunes, et la cellule Nationale PJJ qui assure la péréquation nationale des jeunes MNA.
ACTIVITES :
- Mettre en œuvre la procédure d'accueil et d'évaluation des MNA conformément à la loi du 14/03/16 et à la circulaire du 31/05/13, jusqu'à la décision d'admission /refus ou de réorientation en lien avec la cellule DPJJ nationale
- Garantir l'organisation de la mission du service par l'animation de l'équipe et la cohérence des décisions avec le cadre de la responsabilité départementale en la matière en s'appuyant
- Contribuer à l'accueil des primo demandeurs, en lien avec la Pr d'astreinte
- Organiser et coordonner la prise en charge complète des jeunes admis, en garantissant leur mise à l'abri et la prise en compte de tous leurs besoins sociaux, en supervisant notamment l'ouverture de leurs droits, santé et transport notamment, et les aides financières.
- Organiser le suivi administratif des dossiers des jeunes, et leur orientation vers des services référents, internes et partenaires, en supervisant la mise à jour de tous les outils de gestion utilisés par le SEMNA (GRC solis ast et ase, fichiers partagés Préfecture/ département...)
- Participer aux astreintes téléphoniques ( Soir et WE) de protection de l'enfance assurée par les cadres de la DST
- Assurer la veille juridique règlementaire et administrative de l'activité et contribuer aux actions de sensibilisation et formation des équipes de la DST, représenter le Département dans les instances partenariales et de pilotage existantes autour de cette thématique.
Dans le cadre de la mission d'évaluation et de protections des MNA confiée au départementale SEMNA est chargé de la mise en œuvre des évaluations des jeunes se disant mineurs et isolées et demandant la protection des services départementaux. Cette mission implique tous les actes liés au suivi éducatif des jeunes (mise à l'abri des jeunes, prise en charge de leurs besoins sociaux, médicaux, et scolaires) en amont de leur orientation vers un service réfèrent.
Dans ce contexte, le service est amené à travailler de concert avec les autorités préfectorales, judiciaires, les services de police et de santé de proximité, ainsi qu'avec l'Académie de Versailles, les partenaires situés dans le champ de l'insertion socio-professionnelle des jeunes, et la cellule Nationale PJJ qui assure la péréquation nationale des jeunes MNA.
ACTIVITES :
- Mettre en œuvre la procédure d'accueil et d'évaluation des MNA conformément à la loi du 14/03/16 et à la circulaire du 31/05/13, jusqu'à la décision d'admission /refus ou de réorientation en lien avec la cellule DPJJ nationale
- Garantir l'organisation de la mission du service par l'animation de l'équipe et la cohérence des décisions avec le cadre de la responsabilité départementale en la matière en s'appuyant
- Contribuer à l'accueil des primo demandeurs, en lien avec la Pr d'astreinte
- Organiser et coordonner la prise en charge complète des jeunes admis, en garantissant leur mise à l'abri et la prise en compte de tous leurs besoins sociaux, en supervisant notamment l'ouverture de leurs droits, santé et transport notamment, et les aides financières.
- Organiser le suivi administratif des dossiers des jeunes, et leur orientation vers des services référents, internes et partenaires, en supervisant la mise à jour de tous les outils de gestion utilisés par le SEMNA (GRC solis ast et ase, fichiers partagés Préfecture/ département...)
- Participer aux astreintes téléphoniques ( Soir et WE) de protection de l'enfance assurée par les cadres de la DST
- Assurer la veille juridique règlementaire et administrative de l'activité et contribuer aux actions de sensibilisation et formation des équipes de la DST, représenter le Département dans les instances partenariales et de pilotage existantes autour de cette thématique.
Profils recherchés
- Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance,
- Bonne connaissance du public MNA, de la législation, du dispositif national et départemental
- Connaissances des dispositifs de droit commun en matière d'insertion, de santé et de scolarité
- Techniques d'entretien et écoute active
- Capacité à décider et à faire respecter les décisions
- Capacité à rédiger des décisions administratives motivées
- Sens de l'organisation et des priorités
- Esprit de synthèse et d'initiative
- Bonne utilisation du Pack Office et du logiciel SolisRéactivité
- Aptitude à animer une équipe
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
- Bonne capacité à négocier
- Capacité à gérer l'urgence, et le flux d'un service, et à faire face aux situations
inattendues et/ou complexes
- Bonne connaissance du public MNA, de la législation, du dispositif national et départemental
- Connaissances des dispositifs de droit commun en matière d'insertion, de santé et de scolarité
- Techniques d'entretien et écoute active
- Capacité à décider et à faire respecter les décisions
- Capacité à rédiger des décisions administratives motivées
- Sens de l'organisation et des priorités
- Esprit de synthèse et d'initiative
- Bonne utilisation du Pack Office et du logiciel SolisRéactivité
- Aptitude à animer une équipe
- Aisance dans le travail partenarial et transversal
- Bonne capacité à négocier
- Capacité à gérer l'urgence, et le flux d'un service, et à faire face aux situations
inattendues et/ou complexes
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Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.