Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous participez à l'élaboration et mettez en œuvre la politique de la coll. sur le recrutement, la mobilité et l'accompagnement RH et contribuez à son évolution..

VOS MISSIONS
Décliner la politique de recrutement de la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels, pour les postes hors encadrement supérieur (directeur) sur un portefeuille dédié.
Participer à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, définir un profil de candidat, préciser le besoin en termes de délais, proposer une stratégie de recherche de candidatures.
Étudier l'ens. des candidatures adressées à la collectivité, sélectionner des candidats, conduire des entretiens de recrutement, identifier le profil adéquat, rédiger des synthèses de jurys présentant les points forts et les points faibles d'une candidature.
Définir une proposition de recrutement, not. sur le plan de la rémunération avec l'appui de la DAP, mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. Transmettre aux assistantes les éléments d'intégration/suivi

Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents, notamment dans le cadre de la politique de développement des potentiels
Rencontrer les agents, leur apporter conseil et suivi individuel dans leur démarche d'évolution dans une logique de parcours prof. (demande agent, chef de service ou pôle RH). Conformément à la charte de la mobilité, réaliser différents entretiens (bilans)
Participer aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité notamment).
Agréger les résultats formalisés d'entretiens annuels ainsi que les entretiens conduits dans le cadre de l'accompagnement individuel afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution. Suivre les renouvellements de contrats (CDD, CDI et revalorisation triennale).

Contribuer à la définition de la politique RH en co-pilotant avec les RRH des dispositifs spécifiques
Proposer la mise en place de dispositifs innovants permettant de diversifier les parcours professionnels, les suivre, notamment les stages (observation et immersion) et les PEPS
Faire des analyses et des propositions permettant de faire évoluer les dispositifs de mise en oeuvre des politiques RH dans ce domaine
Participer à l'identification des besoins en termes de réorganisation et au suivi des réorganisations sur la mobilité et l'accompagnement

Contribuer au suivi transversal de l'activité de recrutement, de mobilité et d'accompagnement professionnel
Dialoguer en interne avec l'ensemble des encadrants et des RRH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels
Développer puis alimenter les outils internes qui permettent de recenser et de centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution et les analyser
Assurer la continuité de service (absence et surcroit d'activité) et développer la transversalité au sein du service et du pôle RH

Mettre à jour les données dans les outils de suivi

VOTRE PROFIL
Savoirs :
- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), et/ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines
- Maitrise du statut de la fonction publique
-

Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook)
- Maitrise des outils métiers (e-recrutement, suivi des postes) et connaissance (Carrière paye).
-

Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe, réactivité, autonomie.
- Sens du dialogue, de la négociation et de la diplomatie. Capacité d'écoute et d'empathie.
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.