Chef du service Recrutement et de développement des talents lycées H/F EX 1122-2022
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093211200502503
Publiée le 28/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
26/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Piloter la politique de recrutement des lycées, conduire les projets de modernisation de la GRH des lycées et contribuer au développement et à l'accompagnement des RH des lycées
Missions / conditions d'exercice
Encadrer l'équipe du service (responsables recrutement développement des talents, chargés de recrutements RH, gestionnaires RH et assistantes de gestion RH)Animer et piloter l'équipe : répartir et planifier l'activité, déléguer les responsabilités, repérer et réguler les conflits et évaluer les agents placés sous son autorité
Coordonner l'ensemble des activités du service en lien avec les sous-directions territoriales RHDévelopper les compétences individuelles et collectivesAnimer, coordonner et garantir la mise en œuvre de la politique de l'emploi au sein des lycées
Assurer le suivi des postes (créations, transformations, redéploiements...)Piloter et coordonner différentes campagnes RH (recrutements et mobilité, mises en stage, commission administrative paritaire...)Proposer et mettre en place des process visant à garantir et à optimiser la gestion des RH en lien avec le service Recrutement et développement des talents siège
Proposer et conduire les projets susceptibles d'optimiser le recrutement et le développement des talents : sourcing, intégration, apprentissage, parcours professionnels, formation des lycées
Proposer des axes d'amélioration des politiques de recrutement et de développement des talents
Participer à différents groupes de travail (formation, accompagnement des parcours...)Piloter les actions favorisant la mise en œuvre de cette politique
Contribuer en lien avec la Mission Qualité Outils Process à la structuration de l'activité et les outils de suivi et d'analyse, en lien avec les parties prenantes (DSI, DAP, MAPP). Participer à l'optimisation de l'utilisation des applications informatiques gestion des postes et des effectifs/recrutement, développer les process visant à fiabiliser les données
Accompagner l'évolution du SIRH notamment dans la définition des besoins en matière d'outils de gestion des postes, des effectifs, du recrutement, des suppléances et des compétences
Coordonner l'ensemble des activités du service en lien avec les sous-directions territoriales RHDévelopper les compétences individuelles et collectivesAnimer, coordonner et garantir la mise en œuvre de la politique de l'emploi au sein des lycées
Assurer le suivi des postes (créations, transformations, redéploiements...)Piloter et coordonner différentes campagnes RH (recrutements et mobilité, mises en stage, commission administrative paritaire...)Proposer et mettre en place des process visant à garantir et à optimiser la gestion des RH en lien avec le service Recrutement et développement des talents siège
Proposer et conduire les projets susceptibles d'optimiser le recrutement et le développement des talents : sourcing, intégration, apprentissage, parcours professionnels, formation des lycées
Proposer des axes d'amélioration des politiques de recrutement et de développement des talents
Participer à différents groupes de travail (formation, accompagnement des parcours...)Piloter les actions favorisant la mise en œuvre de cette politique
Contribuer en lien avec la Mission Qualité Outils Process à la structuration de l'activité et les outils de suivi et d'analyse, en lien avec les parties prenantes (DSI, DAP, MAPP). Participer à l'optimisation de l'utilisation des applications informatiques gestion des postes et des effectifs/recrutement, développer les process visant à fiabiliser les données
Accompagner l'évolution du SIRH notamment dans la définition des besoins en matière d'outils de gestion des postes, des effectifs, du recrutement, des suppléances et des compétences
Profils recherchés
- connaissance des politiques RH dans les lycées- maitrise du statut de la FP
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétences managériales et qualités rédactionnelles
- maitrise des outils informatiques (tableurs et logiciels spécifiques)
- rigueur, sens de l'organisation,- sens du travail en équipe
- goût du changement, de l'innovation et de la gestion de projet
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétences managériales et qualités rédactionnelles
- maitrise des outils informatiques (tableurs et logiciels spécifiques)
- rigueur, sens de l'organisation,- sens du travail en équipe
- goût du changement, de l'innovation et de la gestion de projet
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.