Responsable Ressources Humaines 1419-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093211200503695
Publiée le 29/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
27/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille et définissez les stratégies de mise en œuvre. Force de propositions, vous proposez aux DGA des axes de développement de la politique RH facilitant la déclinaison de la politique RH au sein des pôles. Vous accompagnez et conseillez les équipes de direction sur l'ensemble des problématiques RH. Vous évaluez les actions mises en œuvre et proposez des axes d'amélioration
Missions / conditions d'exercice
Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de son portefeuille
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles, dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel, appui dans l'élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l'évaluation des besoins individuels en formation. Participer aux procédures de licenciement.
Contribuer au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences des pôles de son portefeuille et assurer les recrutements de niveau Direction
Impulser et accompagner les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le conseiller en organisation.
Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles),
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en place
Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH.)
Participer à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement
Participer à l'actualisation des process de la direction
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des pôles, dans un souci d'harmonisation des pratiques et de dialogue de gestion : politique de rémunération, campagne d'entretien professionnel, appui dans l'élaboration du plan de formation pluriannuel et dans l'évaluation des besoins individuels en formation. Participer aux procédures de licenciement.
Contribuer au pilotage des postes et des effectifs en analysant les besoins en compétences des pôles de son portefeuille et assurer les recrutements de niveau Direction
Impulser et accompagner les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le conseiller en organisation.
Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (management, statutaire, développement des compétences, suivi des situations individuelles),
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en place
Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH.)
Participer à la conception des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement
Participer à l'actualisation des process de la direction
Profils recherchés
- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook).
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation
- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, rigueur et autonomie.
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook).
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation
- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie.
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, rigueur et autonomie.
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.