Responsable emploi et compétences (h/f)
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Offre n° O093220100505562
Publiée le 03/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sein du département dynamique de Seine-Saint-Denis et membre de l'EPT Grand Paris Grand Est, la Ville de Pavillons-sous-Bois compte 24 000 habitants. Localisée à une dizaine de kilomètres de la Ville de Paris et traversée par le canal de l'Ourcq, cette ville attractive et en croissance démographique développe ses structures et services publics pour assurer un service de qualité auprès de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LES PAVILLONS SOUS BOIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez une mission de support dans les domaines du recrutement et de la formation. Vous serez l'interlocuteur privilégié des directions dans les domaines relevant de votre champ de compétences.
Missions / conditions d'exercice
* Elaborer le budget emploi et compétences
* Analyser les besoins en emploi et en compétences à court, moyen et long terme, en intégrant les enjeux d'activités de chaque Direction (contraintes budgétaires, évolutions des métiers...),
* Assurer un rôle de conseil auprès des différents services,
* Définir et être garant des procédures de gestion et de contrôle de la formation (plan de formation, suivi budgétaire...) et du recrutement au sein de la Collectivité,
* Assurer la mise en œuvre des comités techniques et CHSCT,
* Participer aux projets transversaux de la Direction (Document Unique, RSU...).
* Analyser les besoins en emploi et en compétences à court, moyen et long terme, en intégrant les enjeux d'activités de chaque Direction (contraintes budgétaires, évolutions des métiers...),
* Assurer un rôle de conseil auprès des différents services,
* Définir et être garant des procédures de gestion et de contrôle de la formation (plan de formation, suivi budgétaire...) et du recrutement au sein de la Collectivité,
* Assurer la mise en œuvre des comités techniques et CHSCT,
* Participer aux projets transversaux de la Direction (Document Unique, RSU...).
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, utilisation du logiciel CIRIL),
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle,
- Réactivité, rigueur, disponibilité et sens du service public,
- Expérience réussie sur un poste similaire indispensable.
- Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office, utilisation du logiciel CIRIL),
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Respect des obligations de discrétion professionnelle,
- Réactivité, rigueur, disponibilité et sens du service public,
- Expérience réussie sur un poste similaire indispensable.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.