Chargé de mission Formation H/F 257-22
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100511697
Publiée le 10/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
11/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Élaborer et mettre en œuvre des projets de formation (collectifs et individuels) en application du plan de formation de la collectivité ; contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques transversaux (ex : parcours management, coaching,...).
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en œuvre du plan de formation Analyser les besoins collectifs et individuels recensés issus de l'EP (issus de pôle ou direction du siège ou d'agent des lycées, CESER, Elus) et des orientations stratégiques de la collectivité ; Participer aux processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formationConcevoir et mettre en place les projets de formation (ingénierie de formation, passation de marché public de formation), assurer le lien avec le CNFPT et les partenaires extérieurs (prestataires privés de formation, formateurs internes)Garantir la coordination et le déroulement des stages en lien avec les assistants de gestion, assurer l'ouverture et la fermeture de certaines sessions, assurer le suivi des marchés de formation passés, assurer le suivi et l'évaluation des dispositifsParticiper à l'optimisation des procédures et de l'organisation interne du service formationParticiper à l'élaboration d'outils d'analyse et à la mise en place d'indicateurs de suivi de l'activité et d'évaluation des formationsParticiper à la fluidification des procédures de formation, en interne et en lien avec les partenaires du service formation Contribuer à la mise en œuvre de dispositifs spécifiques transversaux pour la collectivité (parcours managérial, coaching,...)
Mettre en œuvre la programmation du parcours management à destination des encadrants de la collectivité : organisation du calendrier, des sessions, lien avec les intervenants,... en collaboration avec les partenaires et prestataires ;
Réaliser le suivi et l'évaluation du dispositif et proposer des évolutions le cas échéant (nouvelles thématiques..)
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Mettre en œuvre la programmation du parcours management à destination des encadrants de la collectivité : organisation du calendrier, des sessions, lien avec les intervenants,... en collaboration avec les partenaires et prestataires ;
Réaliser le suivi et l'évaluation du dispositif et proposer des évolutions le cas échéant (nouvelles thématiques..)
Communiquer et valoriser les actions de formation
Participer à l'élaboration des documents de communication en direction des agents, de l'encadrement et des instances paritaires
Profils recherchés
- Bac +4/5 en sciences humaines avec une spécialisation en RH
- Maitrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation des agents/managers
- Méthodes et outils d'évaluation- Maitrise des outils statistiques et informatiques ( Word, Excel, BO)
- Maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie de formation
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation- Sens du travail en équipe
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
- Travailler en transversalité
- Maitrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise des outils d'accompagnement et de formation des agents/managers
- Méthodes et outils d'évaluation- Maitrise des outils statistiques et informatiques ( Word, Excel, BO)
- Maîtrise des dispositifs et de l'ingénierie de formation
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Capacité d'initiative , être force de proposition, rigueur, sens de l'organisation- Sens du travail en équipe
- Qualité d'écoute, de dialogue et aptitude à la négociation
- Travailler en transversalité
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.