Chef de bureau formation adjoint (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220100512312
Publiée le 10/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
14/02/2022
Date limite de candidature
11/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En appui de la Cheffe de bureau, vous contribuez au management de l'équipe du bureau de la formation, et contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du Département en matière de développement des compétences. Vous assurez la fonction d'expertise dans le pilotage notamment en terme de commande publique.
Missions / conditions d'exercice
- Vous contribuez activement à l'impulsion de la stratégie du Département en matière de développement des compétences au regard des orientations stratégiques et des besoins des services et des agent.e.s ;
- Vous coordonnez l'élaboration et la réalisation de la politique d'achat formation en lien avec la réalisation du plan ;
- Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise auprès des directions et agent.e.s départementaux.ales ;
- Vous élaborez une veille juridique sur le domaine d'activité du bureau ;
- Vous proposez des outils de communication pour valoriser la politique de formation du Département, des outils de planification de l'activité et outils d'évaluation des actions de formation conduites
- Vous coordonnez l'élaboration et la réalisation de la politique d'achat formation en lien avec la réalisation du plan ;
- Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise auprès des directions et agent.e.s départementaux.ales ;
- Vous élaborez une veille juridique sur le domaine d'activité du bureau ;
- Vous proposez des outils de communication pour valoriser la politique de formation du Département, des outils de planification de l'activité et outils d'évaluation des actions de formation conduites
Profils recherchés
- Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Savoir élaborer et suivre des marchés
- Connaître les techniques d'animation de groupe
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Savoir préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
- Savoir élaborer et suivre des marchés
- Connaître les techniques d'animation de groupe
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Savoir préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.