Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220300592163
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRAN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
* gagner en lisibilité et accessibilité.
Placé(e) directement sous la responsabilité de la chef de service qualité de vie au travail, le/la conseiller en prévention des risques professionnels participe à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail et assure le suivi de sa mise en œuvre. Il/elle coordonne le réseau des assistants de prévention.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
* gagner en lisibilité et accessibilité.
Placé(e) directement sous la responsabilité de la chef de service qualité de vie au travail, le/la conseiller en prévention des risques professionnels participe à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail et assure le suivi de sa mise en œuvre. Il/elle coordonne le réseau des assistants de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités :
* Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Élabore le programme annuel de prévention et travaille à une planification pluri-annuelle ;
- Élabore des tableaux de suivi et tableaux de bord permettant le développement d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail au sein des services de la collectivité ;
- Apporte une aide technique dans l'élaboration du plan de formation hygiène et sécurité ;
- Réalise des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Formule des avis sur le choix des équipements de travail et de protection collective ou individuelle ainsi que l'aménagement des locaux et des postes de travail.
* Conseille auprès de l'autorité territoriale et du CHSCT, des services et des agents
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision sur les moyens à mettre en œuvre ;
- identifier les actions de prévention prioritaire au contexte du comité technique
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT
* Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- proposer et améliorer une méthode d'évaluation des risques
- Analyser des situations de travaille
- Contribuer à la mise à jour du document unique
* Coordination des assistants de prévention
- Animer le réseau par des réunions de travail et planifier l'action des assistants de prévention
- Définir un calendrier d'actions et suivre sa mise en œuvre
* - Mettre en place des outils partagés : tableau de bord, plateforme d'échanges
* Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Élabore le programme annuel de prévention et travaille à une planification pluri-annuelle ;
- Élabore des tableaux de suivi et tableaux de bord permettant le développement d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail au sein des services de la collectivité ;
- Apporte une aide technique dans l'élaboration du plan de formation hygiène et sécurité ;
- Réalise des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Formule des avis sur le choix des équipements de travail et de protection collective ou individuelle ainsi que l'aménagement des locaux et des postes de travail.
* Conseille auprès de l'autorité territoriale et du CHSCT, des services et des agents
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision sur les moyens à mettre en œuvre ;
- identifier les actions de prévention prioritaire au contexte du comité technique
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT
* Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- proposer et améliorer une méthode d'évaluation des risques
- Analyser des situations de travaille
- Contribuer à la mise à jour du document unique
* Coordination des assistants de prévention
- Animer le réseau par des réunions de travail et planifier l'action des assistants de prévention
- Définir un calendrier d'actions et suivre sa mise en œuvre
* - Mettre en place des outils partagés : tableau de bord, plateforme d'échanges
Profils recherchés
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Connaissance des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Connaissance de la réglementation en vigueur concernant la sécurité et la santé au travail et du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance des aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention.
* Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnelles, des problématiques de la sécurité et de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels .
* Capacité à hiérarchiser les priorités et contribuer à la définition d'une stratégie d'action de réduction des risques professionnelles et d'amélioration des conditions de travail
* Être en capacité de mobiliser les assistants de prévention autours d'une démarche d'évaluation et de réduction des risques professionnels déclinée dans le temps.
* Maîtrise des techniques d'enquête et savoir analyser, évaluer une situation
* Capacité d'animer des réunions, de concevoir et organiser des dispositifs de formation de sensibilisation
* Avoir une bonne qualité d'écoute, un bon relationnel et faire preuve de pédagogie
* Bonne capacité rédactionnelle
Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
* Formation continue obligatoire des conseillers de prévention. A défaut, formation préalable obligatoire des conseillers de prévention.
* Connaissance des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Connaissance de la réglementation en vigueur concernant la sécurité et la santé au travail et du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance des aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention.
* Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnelles, des problématiques de la sécurité et de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels .
* Capacité à hiérarchiser les priorités et contribuer à la définition d'une stratégie d'action de réduction des risques professionnelles et d'amélioration des conditions de travail
* Être en capacité de mobiliser les assistants de prévention autours d'une démarche d'évaluation et de réduction des risques professionnels déclinée dans le temps.
* Maîtrise des techniques d'enquête et savoir analyser, évaluer une situation
* Capacité d'animer des réunions, de concevoir et organiser des dispositifs de formation de sensibilisation
* Avoir une bonne qualité d'écoute, un bon relationnel et faire preuve de pédagogie
* Bonne capacité rédactionnelle
Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
* Formation continue obligatoire des conseillers de prévention. A défaut, formation préalable obligatoire des conseillers de prévention.
Contact
Informations complémentaires
Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, 37h + RTT, participation à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
NBI pour les titulaires
NBI pour les titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.