Missions principales :

* Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement de l'école municipale de musique, concevoir et coordonner le programme d'éducation artistique et assurer le partenariat y compris avec l'AMG concernant les projets évènementiels musicaux.
* Réaliser un projet pédagogique et artistique d'établissement qui découle de la politique culturelle municipale et du PEDT
* Décliner les orientations de la politique culturelle dans le projet et l'organisation générale de l'établissement
* Coordonner et piloter l'animation pédagogique de l'équipe
* Encadrer, manager, former l'équipe de l'école de musique
* Organiser et animer les réunions d'équipe pour développer la cohésion du service
* Impulser une dynamique artistique et concevoir des projets
* Assurer le lien avec les usagers et les acteurs en relation avec l'école
* Proposer, arbitrer et opérer des choix techniques et pédagogiques en matière d'enseignement
* Identifier les besoins et organiser les spécialités par domaine pédagogique en veillant à l'équilibrage entre les disciplines.
* Orienter et accompagner les élèves dans leur choix d'une discipline ou d'une pratique,
* Organiser, superviser, évaluer et assurer la gestion financière et administrative de l'école.

Missions secondaires :

* Initier et piloter des projets à dimension artistique et pédagogique en lien avec l'AMG et/ou des structures partenaires.
* Étudier la possibilité de production de spectacles musicaux hors-les-murs, avec une attention particulière pour les 0-25 ans
* Assurer le lien avec le chargé de communication de la ville pour organiser et promouvoir l'activité
* Participer aux manifestations locales
* Assurer une veille législative sur les thèmes concernant la structure
* Encadrement de cours et remplacement en cas d'absence.
* Organiser dès la fin de saison la saison à venir : suivi des inscriptions, répartition des élèves, organisation des cours, des salles, des emplois du temps, assurer le lien avec la régie.

Savoirs être :
* Règles d'expression orale ;
* Respect des horaires ;
* Respect des collaborateurs ;
* Respect du règlement intérieur de la collectivité.
* respect des obligations de discrétion et de confidentialité, autonomie,

Savoirs :
* Disposer d'une bonne connaissance du contexte social, artistique de l'établissement
* Manager une équipe qui n'est pas rattaché statutairement au responsable du site (mise à disposition)
* Bonne capacité rédactionnelle
* Fonctionnement des services de la collectivité et application des modalités administratives (actes)
* Contexte et enjeux de la collectivité ;
* Missions du pôle ;
* Fonctionnement et rôle des autres collectivités et partenaires ;
* Procédures administratives ;
* Techniques de recherche documentaire.
* Gestion de projet
* Travail transversal

Savoirs faire :
* Organisation et gestion du temps de travail ;
* Logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur) ;
* Remonter d'informations

Objectifs du poste et contributions attendues du titulaire du poste

L'agent doit être en mesure d'assurer une continuité entre le projet jadis porté par l'AMG, les aspirations de la Ville suite à la municipalisation et les attentes des usagers.
Il doit être en mesure d'envisager le développement de l'activité, via la mise en place de collaboration