Directeur.trice des ressources humaines P 2022 05 758
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Offre n° O093220500637033
Publiée le 12/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Ressources, et en partenariat avec son adjoint, le DRH est le garant du bon fonctionnement de cette direction et participe, contribue et est force de proposition auprès des élus et de la direction générale sur la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail).
Il positionne également la Direction comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et décline la stratégie de la collectivité en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Il encadre, anime et coordonne les services de la DRHRT composés de d'une cinquantaine de collaborateurs, répartis en 4 services (carrière et paie ; prospective et gestion des compétences ; prévention et santé au travail ; pilotage et SIRH), et deux missions (Environnement du travail ; accompagnement professionnel), en favorisant la communication, la transversalité et la mobilisation des compétences internes.
Acteur majeur de la transformation de l'administration, le/la DRH pilote la modernisation de la DRH, afin de renforcer l'offre de service, la communication sur les dispositifs RH, la sécurisation juridique des actes, et l'accompagnement des agents et des managers. Il/elle contribue à des défis majeurs tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l'innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Manager confirmé, il impulse un dynamisme et fédère les équipes autour des projets contribuant au développement de la collectivité et des agents.
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Il positionne également la Direction comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et décline la stratégie de la collectivité en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Il encadre, anime et coordonne les services de la DRHRT composés de d'une cinquantaine de collaborateurs, répartis en 4 services (carrière et paie ; prospective et gestion des compétences ; prévention et santé au travail ; pilotage et SIRH), et deux missions (Environnement du travail ; accompagnement professionnel), en favorisant la communication, la transversalité et la mobilisation des compétences internes.
Acteur majeur de la transformation de l'administration, le/la DRH pilote la modernisation de la DRH, afin de renforcer l'offre de service, la communication sur les dispositifs RH, la sécurisation juridique des actes, et l'accompagnement des agents et des managers. Il/elle contribue à des défis majeurs tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l'innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Manager confirmé, il impulse un dynamisme et fédère les équipes autour des projets contribuant au développement de la collectivité et des agents.
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur-la Directrice des ressources humaines
Dirige, coordonne et anime l'équipe de direction et les services placés sous sa responsabilité
Élabore, avec son équipe, le projet de la direction ressources humaines et assure la mise en œuvre du portefeuille de projets en découlant
Garantit la bonne gestion administrative du personnel, dans un double objectif de sécurisation juridique et de conseil et accompagnement des agents, en améliorant en continu la qualité de service. Dans ce cadre, assure un suivi spécifique des situations individuelles complexes.
Pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur), développe des dispositifs d'enrichissement et de valorisation des compétences (notamment via la formation interne), et accompagne la collectivité dans sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Entretient la qualité du dialogue social, fondée sur la concertation et le suivi des instances consultatives
Garantit la santé et sécurité au travail, diffuse la culture de prévention des risques professionnels et propose toute démarche liée à l'environnement de travail de nature à enrichir la qualité de vie au travail (politique sociale, restauration, consolidation du sentiment d'appartenance...)
Pilote la masse salariale dans le cadre d'une démarche prospective, anime le dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité et gère le budget de la DRH.
Dirige, coordonne et anime l'équipe de direction et les services placés sous sa responsabilité
Élabore, avec son équipe, le projet de la direction ressources humaines et assure la mise en œuvre du portefeuille de projets en découlant
Garantit la bonne gestion administrative du personnel, dans un double objectif de sécurisation juridique et de conseil et accompagnement des agents, en améliorant en continu la qualité de service. Dans ce cadre, assure un suivi spécifique des situations individuelles complexes.
Pilote la politique de recrutement et d'attractivité (marque employeur), développe des dispositifs d'enrichissement et de valorisation des compétences (notamment via la formation interne), et accompagne la collectivité dans sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Entretient la qualité du dialogue social, fondée sur la concertation et le suivi des instances consultatives
Garantit la santé et sécurité au travail, diffuse la culture de prévention des risques professionnels et propose toute démarche liée à l'environnement de travail de nature à enrichir la qualité de vie au travail (politique sociale, restauration, consolidation du sentiment d'appartenance...)
Pilote la masse salariale dans le cadre d'une démarche prospective, anime le dialogue de gestion avec les directions et services de la collectivité et gère le budget de la DRH.
Profils recherchés
Vous êtes doté d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les procédures RH.
Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser.
Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse
Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective.
Recrutement sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux ou des Administrateurs Territoriaux et à défaut contractuel - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser.
Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse
Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective.
Recrutement sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux ou des Administrateurs Territoriaux et à défaut contractuel - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.