Agent de Surveillance de la Voie Publique (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220500643373
Publiée le 13/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRAN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, l'ASVP assure le respect de la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage des certificats d'assurance. Il/elle constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires et autres bâtiments et lieux publics.
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, l'ASVP assure le respect de la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage des certificats d'assurance. Il/elle constate les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) et participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires et autres bâtiments et lieux publics.
Missions / conditions d'exercice
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage des certificats d'assurance,
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques),
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, autres bâtiments et lieux publics ,
- Assurer une Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques,
- Alerter l'autorité territorial d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public,
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement et du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement ,
- Relever une infraction et la qualifier,
- Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement,
- Dresser les contraventions via Pve,
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires,
- Rédiger les mains courantes et les rapports,
- Surveillance des parcs publics,
- Renforcer ponctuellement les policiers municipaux,
- Remplacer ponctuellement le chargé d'accueil en cas d'absence.
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques),
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, autres bâtiments et lieux publics ,
- Assurer une Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques,
- Alerter l'autorité territorial d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public,
- Contrôler l'application de la réglementation du stationnement et du code des assurances, du règlement sanitaire départemental, du code de l'environnement ,
- Relever une infraction et la qualifier,
- Signaler la nécessité d'enlèvement d'un véhicule en défaut de stationnement,
- Dresser les contraventions via Pve,
- Saisir les données informatiques relatives aux amendes forfaitaires,
- Rédiger les mains courantes et les rapports,
- Surveillance des parcs publics,
- Renforcer ponctuellement les policiers municipaux,
- Remplacer ponctuellement le chargé d'accueil en cas d'absence.
Profils recherchés
* Connaissance maîtrisée de ce que recouvre le pouvoir de police du maire
* Connaissance maîtrisée du code de la route et du code des assurances
* Connaissance des articles du code général des collectivités territorial relevant de sa compétence
* Connaissance confirmée de la réglementation sur le stationnement et son application
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police
* Bonne connaissance de la ville
* Maîtrise de l'usage des logiciels de bureautique et logiciels Métiers (MUNICIPOL , PVe)
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
* Connaissance des procédures radios,
* Sens du service public
* sociabilité, tolérance et disponibilité
* Ponctualité.
* Connaissance maîtrisée du code de la route et du code des assurances
* Connaissance des articles du code général des collectivités territorial relevant de sa compétence
* Connaissance confirmée de la réglementation sur le stationnement et son application
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police
* Bonne connaissance de la ville
* Maîtrise de l'usage des logiciels de bureautique et logiciels Métiers (MUNICIPOL , PVe)
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
* Connaissance des procédures radios,
* Sens du service public
* sociabilité, tolérance et disponibilité
* Ponctualité.
Contact
Informations complémentaires
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, politique active de formation, COS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.