Chargé des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220600695128
Publiée le 29/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
28/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé·e de projets pilote la mise en oeuvre de projets ressources humaines (RH) de la direction et conseille et assiste les services et bureaux opérationnels dans le suivi des dossiers RH,en lien avec la DRH.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le rôle d'expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de RH afin d'identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, les assister dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, conseiller les chefs de service et la direction, assurer l'accompagnement à la fonction managériale, en veillant à la confidentialité des échanges
- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d'analyse, d'alerte et d'aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l'activité RH
- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d'ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH
- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d'analyse, d'alerte et d'aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l'activité RH
- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d'ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH
Profils recherchés
Vous êtes organisé-e, autonome et rigoureux.se, capable de réagir rapidement face à l'imprévu, vous pouvez jouer un rôle de conseil stratégique et opérationnel.
Vous êtes soucieux-se de la qualité du service public rendu.
Vous avez une bonne capacité relationnelle pour travailler en équipe.
Alors votre candidature nous intéresse.
Vous êtes soucieux-se de la qualité du service public rendu.
Vous avez une bonne capacité relationnelle pour travailler en équipe.
Alors votre candidature nous intéresse.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.