Chargé de gestion RH (h/f)

Offre n° O093220600695208
Publiée le 29/06/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Département de Seine-Saint-Denis
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Avec 8000 agents départementaux et un budget d'1.8 milliard d'euros, le Département de la Seine-Saint-Denis met en oeuvre des politiques publiques fondées sur la solidarité, dans un territoire peuplé d'1.5 million d'habitants.
Site web de l'employeur
Département de travail
Seine-Saint-Denis
Secteur du lieu de travail
Bobigny
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
15/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Vous êtes en charge de l'accompagnement RH des équipes et agents des collèges et des cuisines centrales. Vous assurez un accompagnement des situations individuelles des agents, en lien étroit avec la DRH.
Missions
Le service accueil, restauration durable et entretien des collèges (SARDEC) comprend le bureau des Ressources Humaines et Accueil (BRHA) en charge du suivi des agents techniques des collèges, des cuisines centrales et des équipes mobiles.

Sous la responsabilité de la Cheffe de bureau, vos missions sont les suivantes :
> Suivre et accompagner les équipes des agents techniques, les équipes de direction des collèges et des cuisines centrales en matière de gestion RH, avec tous les acteurs internes et externes
> Assurer un suivi des situations complexes par une aide à la décision et à la formalisation de propositions avec l'ensemble des acteurs de la DRH et l'Ecole des transitions professionnelles en particulier
> Assurer des actions de médiation et de gestion de conflits à la demande des EPLE et des responsables des cuisines centrales et des agents ATTEE et des cuisines centrales :
- Suivre les situations individuelles dans le cadre de dispositifs spécifiques (requalification, mission tremplin, mobilité...), des situations complexes, et les agents ayant des recommandations médicales spécifiques
- Participer à la mise en place de la politique d'accueil pour les agents d'accueil en poste dans les collèges et animer le réseau des agents d'accueil (bonnes pratiques, temps d'échanges)
> Renforcer les leviers de valorisation et de concertation des agents : participer aux outils de communication, d'information en direction des agents de terrain (via l'ENT notamment)
> Participer aux outils et indicateurs du dialogue de gestion avec les EPLE en articulation avec le S.R.C (fiche collèges, revue des collèges, conventionnement avec les EPLE..)
> Piloter plus particulièrement, en lien avec la cheffe de bureau, un dossier thématique ou un projet du bureau.

Profils recherchés
* Relationnelles :

- Savoir informer, conseiller et orienter et faire partager son expertise.
- savoir représenter le service auprès des agents, des autres collectivités et des partenaires externes.
- Savoir identifier la demande de l'usager et l'orienter et l'accompagner dans ses démarches.
- Avoir le sens du contact et des relations humaines.
- Savoir travailler en équipe dans une dimension transversale au service, à la direction et/ou aux autres directions partenaires.

* Organisationnelles :

- Savoir être force de proposition pour l'amélioration des conditions de travail des agents techniques des collèges.
- Savoir diffuser l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et en externe.
-Savoir concevoir, conduire et mettre en œuvre des projets transversaux .

* Techniques :

-Savoir identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet.
-arbitrer les demandes des EPLE en matière de ressources humaines.
-savoir apprécier l'urgence des situations pour une prise de décision.
- connaissances en matière de gestion des ressources humaines.
-Savoir proposer et organiser une méthode de communication.
-Savoir planifier, et organiser des visites d'information.
- Savoir développer des outils de valorisation des efforts fournis par les agents.

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
01 43 93 93 93
Informations complémentaires
Département de Seine-Saint-Denis
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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