Chef de service adjoint (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220600696663
Publiée le 30/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
30/09/2022
Date limite de candidature
24/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Contribuer à l'élaboration, au pilotage et à la conduite de la politique départementale d'insertion par le logement et de lutte contre la précarité. Garantir, au sein de la direction et du pôle Solidarité, les coopérations et logiques d'intervention de la politique d'hébergement et d'insertion par le logement. Garantir la sécurisation des procédures juridiques, comptables et budgétaires. Garantir la modernisation et l'optimisation du fonctionnement du service.
Contribuer à l'encadrement stratégique et opérationnel du service.
Assurer l'intérim du-de la chef-fe de service.
Contribuer à l'encadrement stratégique et opérationnel du service.
Assurer l'intérim du-de la chef-fe de service.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à l'élaboration, au pilotage et à la conduite de la politique départementale d'insertion par le logement et de lutte contre la précarité. Garantir, au sein de la direction et du pôle Solidarité, les coopérations et logiques d'intervention de la politique d'hébergement et d'insertion par le logement. Garantir la sécurisation des procédures juridiques, comptables et budgétaires. Garantir la modernisation et l'optimisation du fonctionnement du service.
Contribuer à l'encadrement stratégique et opérationnel du service.
Assurer l'intérim du-de la chef-fe de service.
Assurer l'encadrement et l'accompagnement des agents du service en appui du-de la chef-fe de service; assurer l'encadrement direct du - de la chargé-e de l'appui au pilotage stratégique de la donnée et de la gestion (A) et du secrétariat de direction (1 B, 1C)
> Représenter le Département auprès de ses différents partenaires; développer et renforcer les partenariats.
> Sécuriser les procédures juridiques, comptables et budgétaires du service et définir des indicateurs de pilotage en lien avec le Service des Affaires Générales. S'inscrire dans une démarche d'évaluation permettant de confronter les dispositifs mis en place avec les besoins des publics du Département. Participer à la rédaction de bilans d'activités. Piloter l'élaboration du budget et le suivi de son exécution.
Contribuer à l'encadrement stratégique et opérationnel du service.
Assurer l'intérim du-de la chef-fe de service.
Assurer l'encadrement et l'accompagnement des agents du service en appui du-de la chef-fe de service; assurer l'encadrement direct du - de la chargé-e de l'appui au pilotage stratégique de la donnée et de la gestion (A) et du secrétariat de direction (1 B, 1C)
> Représenter le Département auprès de ses différents partenaires; développer et renforcer les partenariats.
> Sécuriser les procédures juridiques, comptables et budgétaires du service et définir des indicateurs de pilotage en lien avec le Service des Affaires Générales. S'inscrire dans une démarche d'évaluation permettant de confronter les dispositifs mis en place avec les besoins des publics du Département. Participer à la rédaction de bilans d'activités. Piloter l'élaboration du budget et le suivi de son exécution.
Profils recherchés
Compétences :
- Relationnelles et /ou managériales
- Savoir développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.)
- Savoir maîtriser la gestion de projets.
- Savoir manager un service, valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
- Savoir dialoguer et réguler les conflits et les situations de stress
- Savoir prioriser des données pour une prise de décision administrative
- Organisationnelles
- Savoir traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation et de service
- Savoir planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Savoir participer à la mise en oeuvre d'indicateurs de pilotage de l'action publique
- Techniques
- Connaitre les dispositifs, les principales règlementations, et les démarches innovantes en matière d'hébergement et de logement
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Maîtriser les outils juridiques nécessaires à la conduite de l'action publique
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
- Maîtriser les techniques d'élaboration et suivi budgétaire
- Connaître les grands champs de compétences des politiques sociales du Département
- Relationnelles et /ou managériales
- Savoir développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions, contrats, etc.)
- Savoir maîtriser la gestion de projets.
- Savoir manager un service, valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
- Savoir dialoguer et réguler les conflits et les situations de stress
- Savoir prioriser des données pour une prise de décision administrative
- Organisationnelles
- Savoir traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation et de service
- Savoir planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Savoir participer à la mise en oeuvre d'indicateurs de pilotage de l'action publique
- Techniques
- Connaitre les dispositifs, les principales règlementations, et les démarches innovantes en matière d'hébergement et de logement
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Maîtriser les outils juridiques nécessaires à la conduite de l'action publique
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
- Maîtriser les techniques d'élaboration et suivi budgétaire
- Connaître les grands champs de compétences des politiques sociales du Département
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.