Responsable des partenariats (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220700698911
Publiée le 01/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
31/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de diversification des dispositifs à la main des directions pour soutenir les associations et les habitants du territoire (Appel à projet Agir In Seine-Saint-Denis, Budget participatif, Bel été solidaire...), le chargé d'appui/suivi/gestion administratif des partenariats appuie la direction de service dans la structuration et le suivi de ses partenariats.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable des partenariats assure le portage stratégique et administratif de différents
projets du service social. Il accompagne également la direction de service sur le suivi de projets
transversaux.
a) Il anime le partenariat avec les associations déjà connues du service : rencontres
régulières, déplacement sur site, étude des bilans d'activité
b) Il développe le partenariat dans les différents secteurs de politique publique du service, en
collaboration avec la chefferie de service, les conseillers techniques
(hébergement/logement, insertion, santé/autonomie, enfance/famille...) mais aussi les
équipes des circonscriptions
c) Il participe au déploiement des dispositifs et différents appels à projet sur l'ensemble de
leur cycle de vie : cadrage, lancement, communication, instruction des dossiers, suivi des
projets et dialogue de gestion, évaluation (ex : AGIR IN, Bel été solidaire, budget participatif
notamment)
d) Il veille à la qualité et au suivi des conventions et des subventions aux associations en lien
avec les services supports de la DPAS : les secteurs partenariats et budget-comptabilité
sur le volet administratif, le pôle stratégie-études sur la construction de cartographies.
e) Plus largement, il vient en soutien du service sur le portage administratif et financier :
tableaux de pilotage, rédaction de rapports et de délibération en vue de leur passage en
assemblée, rédaction de cahiers des charges.
Il contribue à la production de documents-cadres, outils de suivi, et de supports de
travail (règlement des appels à projet, tutoriels, fiches d'évaluation, grille d'entretien, rapports en
commission etc.)
projets du service social. Il accompagne également la direction de service sur le suivi de projets
transversaux.
a) Il anime le partenariat avec les associations déjà connues du service : rencontres
régulières, déplacement sur site, étude des bilans d'activité
b) Il développe le partenariat dans les différents secteurs de politique publique du service, en
collaboration avec la chefferie de service, les conseillers techniques
(hébergement/logement, insertion, santé/autonomie, enfance/famille...) mais aussi les
équipes des circonscriptions
c) Il participe au déploiement des dispositifs et différents appels à projet sur l'ensemble de
leur cycle de vie : cadrage, lancement, communication, instruction des dossiers, suivi des
projets et dialogue de gestion, évaluation (ex : AGIR IN, Bel été solidaire, budget participatif
notamment)
d) Il veille à la qualité et au suivi des conventions et des subventions aux associations en lien
avec les services supports de la DPAS : les secteurs partenariats et budget-comptabilité
sur le volet administratif, le pôle stratégie-études sur la construction de cartographies.
e) Plus largement, il vient en soutien du service sur le portage administratif et financier :
tableaux de pilotage, rédaction de rapports et de délibération en vue de leur passage en
assemblée, rédaction de cahiers des charges.
Il contribue à la production de documents-cadres, outils de suivi, et de supports de
travail (règlement des appels à projet, tutoriels, fiches d'évaluation, grille d'entretien, rapports en
commission etc.)
Profils recherchés
Compétences
- Relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service
et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir rendre compte de manière ascendante, descendante, transversale et hiérarchisée de
son activité
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources et/ou les
réseaux d'aide
- Organisationnelles
- Savoir construire et/ou développer des méthodes et/ou outils de travail partagés
- Savoir faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des
dossiers attribués
- Techniques
- Savoir rédiger et mettre en forme des notes, des rapports d'étude et/ou des cahiers des charges
- Savoir accompagner l'instruction et suivre l'attribution des demandes de subvention
- Connaître les circuits et procédures administratives
- Savoir renseigner des documents de suivi et tableaux de bord et élaborer des supports de
communication
- Connaître les politiques publiques de solidarité
- Relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale au service
et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir rendre compte de manière ascendante, descendante, transversale et hiérarchisée de
son activité
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources et/ou les
réseaux d'aide
- Organisationnelles
- Savoir construire et/ou développer des méthodes et/ou outils de travail partagés
- Savoir faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des
dossiers attribués
- Techniques
- Savoir rédiger et mettre en forme des notes, des rapports d'étude et/ou des cahiers des charges
- Savoir accompagner l'instruction et suivre l'attribution des demandes de subvention
- Connaître les circuits et procédures administratives
- Savoir renseigner des documents de suivi et tableaux de bord et élaborer des supports de
communication
- Connaître les politiques publiques de solidarité
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.