Responsable du service recrutement, mobilité, GPEC (h/f)
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Offre n° O093220900779360
Publiée le 13/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AULNAY SOUS BOIS ( 93600 )
Poste à pourvoir le
15/11/2022
Date limite de candidature
11/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité en anticipant les évolutions métiers et besoins en compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Coordonne des missions de recrutement depuis la définition du profil de poste jusqu'à l'intégration des candidats retenus dans le respect des procédures de recrutement et des mobilités internes.
Veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures
Prend en charge les recrutements de catégorie A et autres en fonction du besoin du service
Impulse une culture de GPEEC dans la collectivité
Conçoit les outils nécessaires à la conduite de projet et veille à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste)
Réalise le suivi des CREP (compte rendu d'entretien professionnel) avec le pôle administratif pour l'actualisation des profils de poste et les demandes de mobilité
Assure un ensemble de tâches administratives liées à son activité et à celle du service
Participe, en tant que membre, actif aux réunions de cadres DRH et apporte sa contribution sur les différents projets en cours
Veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures
Prend en charge les recrutements de catégorie A et autres en fonction du besoin du service
Impulse une culture de GPEEC dans la collectivité
Conçoit les outils nécessaires à la conduite de projet et veille à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste)
Réalise le suivi des CREP (compte rendu d'entretien professionnel) avec le pôle administratif pour l'actualisation des profils de poste et les demandes de mobilité
Assure un ensemble de tâches administratives liées à son activité et à celle du service
Participe, en tant que membre, actif aux réunions de cadres DRH et apporte sa contribution sur les différents projets en cours
Profils recherchés
Compétences techniques liées au domaine d'activité :
Esprit d'analyse et de synthèse dans une démarche de diagnostic
Savoir analyser les C.V. et apporter une expertise auprès des chargés de recrutement
Connaître les différentes opérations d'un processus de recrutement, de gestion de la demande d'emploi à l'intégration du candidat retenu.
Connaître le fonctionnement des collectivités locales et leur environnement politique et institutionnel.
Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique)
Compétences relationnelles :
Rigueur et méthodologie dans le traitement et la retranscription de l'information
Respect et reconnaissance du travail de ses équipes
Il est l'interlocuteur privilégié auprès des services et des établissements partenaires
Qualités rédactionnelles
Capacité à communiquer et à convaincre
Savoir conduire des réunions de travail
Compétences managériales :
Encadre une équipe de 6 personnes
Favorise la synergie et le travail d'équipe en facilitant la circulation de l'information au sein du service et des autres services de la DRH.
5 - CONDITIONS D'ACCÈS
Diplôme : Licence RH
Catégorie : B ou A
Grade : Rédacteur ou attaché
Esprit d'analyse et de synthèse dans une démarche de diagnostic
Savoir analyser les C.V. et apporter une expertise auprès des chargés de recrutement
Connaître les différentes opérations d'un processus de recrutement, de gestion de la demande d'emploi à l'intégration du candidat retenu.
Connaître le fonctionnement des collectivités locales et leur environnement politique et institutionnel.
Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique)
Compétences relationnelles :
Rigueur et méthodologie dans le traitement et la retranscription de l'information
Respect et reconnaissance du travail de ses équipes
Il est l'interlocuteur privilégié auprès des services et des établissements partenaires
Qualités rédactionnelles
Capacité à communiquer et à convaincre
Savoir conduire des réunions de travail
Compétences managériales :
Encadre une équipe de 6 personnes
Favorise la synergie et le travail d'équipe en facilitant la circulation de l'information au sein du service et des autres services de la DRH.
5 - CONDITIONS D'ACCÈS
Diplôme : Licence RH
Catégorie : B ou A
Grade : Rédacteur ou attaché
Contact
Informations complémentaires
Mairie d'Aulnay sous bois
DRH - service recrutement
14/16 bld Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
DRH - service recrutement
14/16 bld Félix Faure
93600 AULNAY-SOUS-BOIS
drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.