Evaluateur médico-social (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220900787048
Publiée le 20/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer l'évaluation des besoins des personnes âgées, veiller à la coordination des interventions
proposées et participer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées
proposées et participer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'évaluation des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie, en
lien avec leur environnement
Élaborer un plan d'aide tenant compte des projets de vie de l'usager
Participer au développement de la coordination gérontologique locale
Contribuer aux projets de la direction et du service
Participer au développement de l'accueil familial et à sa mise en œuvre
Assurer le suivi et la mise à jour des données relatives à l'activité
lien avec leur environnement
Élaborer un plan d'aide tenant compte des projets de vie de l'usager
Participer au développement de la coordination gérontologique locale
Contribuer aux projets de la direction et du service
Participer au développement de l'accueil familial et à sa mise en œuvre
Assurer le suivi et la mise à jour des données relatives à l'activité
Profils recherchés
* Relationnelles
Savoir respecter le secret professionnel, la neutralité et le non-jugement
Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage
Savoir développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
Savoir s'appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
Savoir gérer les relations conflictuelles entre usagers et aidants ou entre usagers ou aidants et évaluateur.rice médico-sociale
Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise
* Organisationnelles
Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités
Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence et/ou complexes et ordonner les priorités
Savoir respecter les délais et les procédures
* Techniques
Connaître les personnes âgées, les pathologies, les troubles associés au vieillissement et la législation sanitaire et sociale s'y rattachant
Savoir conduire des entretiens
Savoir évaluer le degré d'autonomie de la personne (grille AGGIR)
Savoir élaborer un plan d'aide en tenant compte de l'évaluation du degré d'autonomie, des ressources et les limites de la personne et de son environnement
Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques, progiciel iodas, véhicules de la Direction
Niveau d'études : Bac+3
Diplômes requis : Diplôme d'État d'infirmier.ère ou assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familial
Permis de conduire obligatoire
Autre caractéristique : Ces missions s'inscrivent dans la démarche qualité de la Direction
Savoir respecter le secret professionnel, la neutralité et le non-jugement
Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage
Savoir développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
Savoir s'appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
Savoir gérer les relations conflictuelles entre usagers et aidants ou entre usagers ou aidants et évaluateur.rice médico-sociale
Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise
* Organisationnelles
Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités
Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence et/ou complexes et ordonner les priorités
Savoir respecter les délais et les procédures
* Techniques
Connaître les personnes âgées, les pathologies, les troubles associés au vieillissement et la législation sanitaire et sociale s'y rattachant
Savoir conduire des entretiens
Savoir évaluer le degré d'autonomie de la personne (grille AGGIR)
Savoir élaborer un plan d'aide en tenant compte de l'évaluation du degré d'autonomie, des ressources et les limites de la personne et de son environnement
Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
Moyens mis à disposition :
Outils bureautiques, progiciel iodas, véhicules de la Direction
Niveau d'études : Bac+3
Diplômes requis : Diplôme d'État d'infirmier.ère ou assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familial
Permis de conduire obligatoire
Autre caractéristique : Ces missions s'inscrivent dans la démarche qualité de la Direction
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.