Chargé de Ressources Humaines (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093220900794269
Publiée le 27/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Département de Seine-Saint-Denis
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Le Département de la Seine-Saint-Denis

Qui sommes-nous ?

Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
23/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de projets pilote la mise en œuvre de projets ressources humaines
(RH) de la direction et conseille et assiste les services et bureaux opérationnels dans le suivi des dossiers RH, en lien avec la DRH.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le rôle d'expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de RH afin d'identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, les assister dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, conseiller les chefs de service et la direction, assurer
l'accompagnement à la fonction managériale, en veillant à la confidentialité des
échanges

- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d'analyse, d'alerte et d'aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l'activité RH

- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d'ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH

- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de recrutement et le plan de développement des compétences, définir un plan d'actions spécifique pour optimiser la gestion des RH (parcours nouvel arrivant, benchmarck dans les autres collectivités, sourcing des sites de diffusion, réflexion sur les intitulés des annonces et des profils de poste, etc.), en lien avec les assistants de gestion RH

- Concevoir et animer une démarche de sensibilisation/communications aux agents et aux encadrants sur les règles sur les règles RH de la collectivité et de la FPT plus largement, en vue de les responsabiliser

- Faire de la veille statutaire et règlementaire dans le domaine des ressources humaines, faire du benchmarck sur les démarches mises en oeuvre dans d'autres institutions
Profils recherchés
Compétences

· Relationnelles

- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
- Savoir travailler en équipe et être polyvalent-e.
- Savoir informer et conseiller les agents dans leurs démarches et relayer si nécessaire vers l'interlocuteur compétent.
- Savoir communiquer et transmettre les informations.

· Organisationnelles

- Savoir organiser, planifier son travail en fonction des priorités de l'activité.
- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions.
- Savoir faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués.
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents

· Techniques
- Savoir travailler en ingénierie de projets.
- Savoir assurer le rôle d'interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
- Savoir conseiller et orienter les directions dans le choix des dispositifs de formation
adaptés à leurs besoins au regard des ressources disponibles.
- Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines

Contact

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.