Collaborateur/collaboratrice direct(e) du Directeur Général des Services, il/elle participe à la définition de la politique des ressources humaines qu'il/elle met en œuvre. Il/Elle contribue à la politique de management de la collectivité tout en supervisant la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Il/elle conseille et accompagne les élus et l'encadrement dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement, en participant à la conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, sécurité, ...) suivant les objectifs du contrat municipal.

-Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre.
- Aider à la prise de décision en matière de stratégie ressources humaines et organisationnelle, conseiller les élus et à la direction générale en matière des ressources humaines d'organisation et de gestion.
- Concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
- Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines.
- Piloter les politiques sectorielles des Ressources Humaines (gestion administrative, politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, formation, emploi, rémunération, etc.) et l'accompagnement des services dans leur prise en compte.
- Piloter les projets de développement du système d'information des ressources humaines (SIRH).
- Coordonner la gestion des emplois, la gestion des effectifs et des compétences : contribuer à la mise en place de dispositifs et d'outils de pilotage et d'évaluation.
- Accompagner l'optimisation/rationalisation des procédures Ressources Humaines.
- Élaborer et assurer le suivi de la masse salariale de la collectivité
- Assurer l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Gérer et organiser le dialogue social en participant aux opérations de communication interne liées aux mutations de la collectivité.
- Assurer le suivi des instances paritaires et des relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
- Informer et communiquer en interne sur la politique et la gestion des ressources humaines
- Manager 5 collaborateurs

CONNAISSANCES ASSOCIÉES:

Droit du travail de la fonction publique
Méthodes et outils de recrutement mobilité
Gestion des ressources humaines
Droit social et du travail
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Techniques de communication
Technique de management
Technique de dialogue social
Budget et Finances Publiques
Sociologie des organisations
Gestion de projet de conduite de changement

EXPÉRIENCE CONSEILLÉE POUR L'EXERCER

- Formation de niveau II en ressources humaines, droit social, sciences sociales ou sciences politiques
-Expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur exigée
-Connaissance exigée de la législation du travail
- Maitrise exigée des outils bureautiques (tableur, traitement de texte) et du SIRH (Pléiades apprécié)