Chef de service carrière rémunération (h/f)

Offre n° O093221000818119
Publiée le 08/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CIG Petite Couronne
1, rue Lucienne Gérain
93698 PANTIN CEDEX
Le CIG est situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PANTIN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec elle ainsi qu'avec la cheffe du service emploi, recrutement, formation, le chef du service assistance GRH aux collectivités et le technicien de prévention, au sein d'un collectif de travail dynamique et où l'échange professionnel est un principe de travail partagé.
Missions et conditions d'exercice
A la tête d'une équipe de 6 agents, structurée en deux secteurs respectivement chapeautés par une coordonnatrice, vous pilotez l'ensemble des activités liées à votre service, centrées sur le suivi de la carrière, la rémunération et la gestion du temps de travail des agents travaillant pour le Centre de gestion (300 agents) au service des collectivités affiliées.

En complément du management des coordonnatrices et du suivi de l'activité, vous participez activement aux projets structurants de l'établissement.

Vous accompagnez et conseillez les directions internes du CIG sur votre périmètre d'intervention. Vous êtes également un interlocuteur privilégié pour les agents en coordination avec les membres de votre équipe.

Vous assurez une veille juridique RH en matière de statut de la fonction publique territoriale et pouvez être amené, pour ce faire, à collaborer avec d'autres directions du Centre (conseil juridique, expertise statutaire, etc.)
Profils recherchés
Manager aguerri, soucieux de faire progresser votre équipe en veillant à son bien-être au travail, vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et d'une excellente maîtrise des règles statutaires. Votre équipe est composée d'agents bénéficiant d'une grande technicité dans leurs missions du quotidien. Dynamique, vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant amené à travailler de manière transversale sur les projets structurants de la direction des ressources humaines.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation à la mutuelle et à la prévoyance + comité d'action sociale qui sont détaillés ci-après.

Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.

Contact

Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’un IFSE et d’une prime mensuelle et annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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