Responsable du service Carrières, Paie et SIRH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093221000823824
Publiée le 21/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE de PIERREFITTE-SUR-SEINE
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PIERREFITTE SUR SEINE
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
19/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le contexte d'une DRH en profonde mutation, le responsable service Carrières, Paie et SIRH a pour mission de seconder le Directeur dans son secteur d'intervention en veillant à la qualité des réponses apportées, à la formation d'outils en interne et en externe et à la professionnalisation des agents.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Seconder le directeur dans la mise en œuvre d'une politique de gestion des rémunérations et contribuer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale.
* Organiser, superviser et coordonner le service Carrières, Paie et SIRH de la réalisation de la paie à la production des documents ad hoc en passant par l'organisation de l'archivage.
* Etre en charge de la sécurisation de la carrière des agents et à ce titre préparer et suivre les procédures collectives et individuelles (avancement d'échelon, de grade, réformes statutaires...).
* Assurer une veille juridique et réglementaire et mettre en place les procédures nécessaires.
* Etre en charge du développement de l'appropriation des outils utilisés (progiciel de paie, GTT...).
* Participer à la conception, à la réalisation et à l'analyse de tableaux de bords et d'indicateurs.
* Accompagner les agents du service dans le développement de leurs compétences et de leurs organisations.
* Accompagner les directions et l'ensemble des collaborateurs en matière de rémunération et de carrière.
* Seconder le directeur dans la mise en œuvre d'une politique de gestion des rémunérations et contribuer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale.
* Organiser, superviser et coordonner le service Carrières, Paie et SIRH de la réalisation de la paie à la production des documents ad hoc en passant par l'organisation de l'archivage.
* Etre en charge de la sécurisation de la carrière des agents et à ce titre préparer et suivre les procédures collectives et individuelles (avancement d'échelon, de grade, réformes statutaires...).
* Assurer une veille juridique et réglementaire et mettre en place les procédures nécessaires.
* Etre en charge du développement de l'appropriation des outils utilisés (progiciel de paie, GTT...).
* Participer à la conception, à la réalisation et à l'analyse de tableaux de bords et d'indicateurs.
* Accompagner les agents du service dans le développement de leurs compétences et de leurs organisations.
* Accompagner les directions et l'ensemble des collaborateurs en matière de rémunération et de carrière.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
* Maitrise du statut de la fonction publique.
* Maitrise de la réglementation en matière de temps de travail, de paie et de carrières.
* Sens du service public et attachement à celui-ci.
* Disponibilité, réactivité, rigueur, capacité à la prise de recul.
* Sens des relations humaines, aptitude à l'encadrement, à la formation et à la transmission.
* Sens de l'écoute, aptitude à la communication, capacité d'initiative.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
* Maitrise des progiciels RH (paie et GTT).
* Connaissance et appétence pour les problématiques de SIRH.
* Maitrise du statut de la fonction publique.
* Maitrise de la réglementation en matière de temps de travail, de paie et de carrières.
* Sens du service public et attachement à celui-ci.
* Disponibilité, réactivité, rigueur, capacité à la prise de recul.
* Sens des relations humaines, aptitude à l'encadrement, à la formation et à la transmission.
* Sens de l'écoute, aptitude à la communication, capacité d'initiative.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
* Maitrise des progiciels RH (paie et GTT).
* Connaissance et appétence pour les problématiques de SIRH.
Contact
Informations complémentaires
Salaire : Selon conditions statutaires + primes + CNAS.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV+ intitulé du poste) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Ou par Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.