Acteur majeur de la transformation de l'administration, la DRH contribue à la modernisation de l'administration et à la qualité de l'offre de services à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l'innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribue à sa déclinaison en plan d'action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d'administration et le projet managérial.
Accompagne les projets de certaines directions sur le volet RH
Contribue à la structuration et à l'animation du partage de la fonction RH dans la collectivité.
Constitue un binôme avec la DRH dans l'animation de la DRHRT.

Participer à l'animation de la DRHRT :
Encadrer la mission " relations au travail " composée de 2 cadres A.
Proposer et accompagner le changement dans une logique de service et de "posture client "
Participer à l'équipe de direction, et l'animer en collaboration avec le DRH
Assurer l'intérim du DRH en son absence

Contribuer au pilotage de la mise en œuvre de la politique et de la fonction RH :
Piloter des projets RH transversaux comme l'évolution de la politique de prévention, l'harmonisation du temps de travail,le suivi du programme de volontaires JOP 2024 ou le développement de la transversalité au sein de la DRH
Développer des supports de communication de la collectivité sur les infos RH

Encadrement de la mission relations au travail :

Pilotage et coordination du dialogue social
Veille à la planification annuelle et à l'organisation des instances de dialogue social (CST, Commission Hygiène santé)
Supervise et est garant de la bonne tenue des instances (Contrôle du contenu des rapports au CSCT et aux commissions, préparation des instances préalables, suivi du calendrier, préparation des notes aux élus, gestion de l'organisation de l'instance, relecture des PV, gestion de la communication sur intranet)
S'assure de la formalisation des décisions auprès du Conseil de territoire
Assure le lien avec le CIG pour l'organisation des CAP, CCP et Conseils de discipline
Planifie et coordonne cycles de réunions bilatérales avec les organisations syndicales)
Assure le suivi des réponses aux interpellations syndicales à travers un tableau de bord thématique
Assure le suivi du droit syndical (respect du protocole des droits syndicaux, suivi mensuel des décharges et autorisations)

Coordination de la communication RH auprès de l'ensemble des agents de la collectivité
Est garant de la qualité et de la disponibilité de l'information RH auprès de l'ensemble des agents, en lien avec la mission communication interne et l'ensemble des services de la DRHRT (coordonne la mise à jour des supports de communication, pages intranet ...)
Anime des réunions d'information à destination des cadres et agents
Anime des formations

Pilotage de la politique sociale de la collectivité
Gestion quotidienne et propositions d'évolution de l'ensemble des prestations sociales, y compris la politique de restauration et de mutuelles,
Gestion des marchés afférents et liens avec le prestataire
Gestion et suivi de la convention avec le comité d'action sociale et interlocuteur privilégié de son président
Information des agents sur la politique sociale
Mise en œuvre des éventuelles évolutions réglementaires

Pilotage de projets transversaux en lien avec l'environnement de travail
Pilotage des projets transversaux de la direction en mobilisant les acteurs pertinents, en s'assurant de la bonne diffusion de l'information en interne.
Organise la fonction RH partagée avec les secrétaires généraux de pôle et les directions
Participe aux collectifs RH avec les DRH des villes du territoire

Gestion des procédures disciplinaires et enquête administratives
En plus du pilotage de la mission " relations de travail ", le DRH adjoint supervise les procédures disciplinaires :
Réalisation des entretiens disciplinaires
Rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline et suivi des dossiers
Supervision de l'assistante ressources humaines en charge de la discipline

Poste ouvert aux administrateurs et attachés territoriaux

Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise du fonctionnement des instances territoriales
Connaissances de la conduite de projets RH

Savoir-faire
Capacité à définir des objectifs partagés de direction et à en établir le bilan
Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
Capacité à définir une stratégie dans la mise en place d'évolutions organisationnelles partagées et à en établir le bilan
Capacité à définir une stratégie dans la mise en place d'une politique de ressources humaines partagée et à en établir le bilan
Capacité à conduire des équipes
Capacité à mobiliser sur des questions d'organisation, de méthodes et de culture collective
Capacité à porter un discours de ressources humaines en phase avec la réalité communautaire
Conduite de projets RH
Animation de réunions et de formation
Qualités rédactionnelles

Savoir-être
Esprit de synthèse
Capacité à gérer des dossiers complexes
Qualités pédagogiques et empathie
Sens des responsabilités

Diplôme requis: Bac + 5
Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques