Commune de 30 000 habitants de l'Est parisien en fort développement, par ailleurs membre de l'Etablissement Public Territorial Est Ensemble, la ville de Romainville met en œuvre, en concordance avec l'installation de son actuelle majorité municipale, une nouvelle dynamique au service d'une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour accompagner cette ambition de réinventer la ville, Romainville a élaboré son projet d'administration et restructuré l'organigramme des services municipaux. Acteur central dans ce projet de transformation, la Direction des Relations humaines inscrit son action dans une logique d'accompagnement des directions opérationnelles et dans une démarche d'amélioration continue. Afin de participer à l'amélioration de l'organisation du service carrière et paie, à la qualité du service rendu aux agents et renforcer l'accompagnement des agents, la Ville de Romainville recrute :

Un référent Paie - SIRH à temps complet
Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux
(Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels dans les conditions réglementaires)

Véritable expert de la paie, en soutien du service, le Référent paie-SIRH pilote la mise en œuvre opérationnelle de la paie et assure l'administration fonctionnelle du système d'information des ressources humaines (SIRH).

Placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Carrière-Paie, vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires carrière-paie et assurez la formalisation et la consolidation des outils nécessaires à leur montée en compétences et à l'acquisition de l'autonomie.

Vos missions principales seront, en qualité de référent paie :
* Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la paie (coordination, contrôle de la préparation, du calcul et de l'exécution de la paie)
* Assurer le recueil et l'injection des éléments variables de paie (vacations, heures supplémentaires...)
* Assurer le mandatement de la paie, des charges et les déclarations sociales
* Fiabiliser les données transmises dans le cadre de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
* Être l'interlocuteur.rice privilégié.e de la Trésorerie et des organismes sociaux
* Mettre en place les outils nécessaires à la sécurisation de la paie (rédaction de procédures de saisie, outils de contrôle et de résolution des anomalies)

En qualité de référent SIRH :
* Est garant.e de la bonne exploitation du logiciel de gestion de la carrière et paie (paramétrage, maintenance, développement et optimisation des fonctionnalités)
* Etre l'interface privilégiée entre l'éditeur et les utilisateurs
* Veiller à la cohérence des saisies informatiques (données de carrière, organigramme, imputations budgétaires)
* Produire des données RH utiles au pilotage de la masse salariale et à la production d'études et de rapports
* Former les utilisateurs, notamment les encadrants, à l'utilisation du logiciel, leur apporter conseils et assistance
* Contribuer à la construction d'un réseau RGPD (sensibiliser les agents sur la protection des données, participer à la mise à jour du registre des traitements...)

Vous maîtrisez l'intégralité du processus de déroulement de la paie et de préférence, le logiciel CIRIL.
Vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique et des principes de fonctionnement et d'organisation des collectivités territoriales.

Vous aimez travailler en équipe et transmettre votre savoir. Vous êtes pédagogue et curieux.se.
Vous êtes organisé.e, savez prioriser et planifier un travail personnel et collaboratif.

Vous êtes le.la candidat.e idéal.e si vous maîtrisez les logiciels CIRIL, Business Object et Excel.