Un Technicien Hygiène et propreté des EPLE 12886-23 H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230100915015
Publiée le 18/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
01/04/2023
Date limite de candidature
19/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le technicien hygiène et propreté participe à l'élaboration de la politique d'entretien des locaux et en assure le suivi dans tous les établissements scolaires de la Région Ile-de-France.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Évaluer le fonctionnement des services d'entretien général dans les lycées et la bonne utilisation des chariots ergonomiques
Vérifier le respect des procédures, modes opératoires, consignes de sécurité et qualité de l'entretien des locaux ainsi que la bonne utilisation des chariots ergonomiques
Rédiger des comptes rendus de visite, préconiser les adaptations ou améliorations nécessaires (méthodes, produits, matériels, personnels)Assister et conseiller les établissements scolaires, notamment en matière d'achat de matériel et produits
MISSION 2 : Mettre en place le contrôle qualité de l'entretien des locaux dans les EPLE afin de renforcer le suivi des préconisations
Participer à l'élaboration d'une grille d'analyse qui permettra un contrôle qualité de l'entretien des locaux en s'appuyant sur le guide de l'entretien général des locaux
Concevoir les fiches et les indicateurs qualité qui permettront l'évaluation de l'entretien des locaux et d'objectiver le suivi des préconisations
MISSION 3 : Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles politiques d'amélioration des conditions de travail pour les agents d'entretien
participer à l'élaboration des projets, les diffuser, les évaluer: nouveaux outils de travail automatisés, produits d'entretien écologiques, outil de planification des tâches, éveil musculaire et tout projet impactant le travail des agents d'entretien général
Assurer la veille et faire de la prospective sur les nouvelles technologies du nettoyage en lien avec le service de prévention des risques professionnels
Contribuer au travail de sensibilisation en participant aux évènements type kiosque RH, aux séminaires thématiques, en contribuant à la conception des formations et en formant les agents, en participant aux réseaux professionnels
MISSION 4 : Travailler en transversalité sur les projets des autres services et directions
Au sein de la direction, appuyer notamment le service du dialogue social par la connaissance terrain et participer à la réflexion sur les sujets type qualité de vie au travail
Au sein du Pole RH, élaborer une culture commune avec les conseillers en prévention et les ergonomes, maintenir un dialogue constant avec les référents RH lycées et participer aux projets de la Direction de l'expérience travail
Répondre aux sollicitations des autres pôles sur tout sujet qui impacte la politique d'entretien des locaux
Vérifier le respect des procédures, modes opératoires, consignes de sécurité et qualité de l'entretien des locaux ainsi que la bonne utilisation des chariots ergonomiques
Rédiger des comptes rendus de visite, préconiser les adaptations ou améliorations nécessaires (méthodes, produits, matériels, personnels)Assister et conseiller les établissements scolaires, notamment en matière d'achat de matériel et produits
MISSION 2 : Mettre en place le contrôle qualité de l'entretien des locaux dans les EPLE afin de renforcer le suivi des préconisations
Participer à l'élaboration d'une grille d'analyse qui permettra un contrôle qualité de l'entretien des locaux en s'appuyant sur le guide de l'entretien général des locaux
Concevoir les fiches et les indicateurs qualité qui permettront l'évaluation de l'entretien des locaux et d'objectiver le suivi des préconisations
MISSION 3 : Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles politiques d'amélioration des conditions de travail pour les agents d'entretien
participer à l'élaboration des projets, les diffuser, les évaluer: nouveaux outils de travail automatisés, produits d'entretien écologiques, outil de planification des tâches, éveil musculaire et tout projet impactant le travail des agents d'entretien général
Assurer la veille et faire de la prospective sur les nouvelles technologies du nettoyage en lien avec le service de prévention des risques professionnels
Contribuer au travail de sensibilisation en participant aux évènements type kiosque RH, aux séminaires thématiques, en contribuant à la conception des formations et en formant les agents, en participant aux réseaux professionnels
MISSION 4 : Travailler en transversalité sur les projets des autres services et directions
Au sein de la direction, appuyer notamment le service du dialogue social par la connaissance terrain et participer à la réflexion sur les sujets type qualité de vie au travail
Au sein du Pole RH, élaborer une culture commune avec les conseillers en prévention et les ergonomes, maintenir un dialogue constant avec les référents RH lycées et participer aux projets de la Direction de l'expérience travail
Répondre aux sollicitations des autres pôles sur tout sujet qui impacte la politique d'entretien des locaux
Profils recherchés
- Connaissance approfondie des règles d'hygiène et de sécurité, des procédures de nettoyage et de désinfection, des normes qualité
- Connaissance des techniques de management
- Notions du contexte institutionnel et des règles de fonctionnement des EPLE- Capacité rédactionnelle
- Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
- Permis B obligatoire
- Qualités relationnelles et pédagogiques- Capacité à travailler en équipe- Capacité à gérer les situations d'urgence
- Connaissance des techniques de management
- Notions du contexte institutionnel et des règles de fonctionnement des EPLE- Capacité rédactionnelle
- Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
- Permis B obligatoire
- Qualités relationnelles et pédagogiques- Capacité à travailler en équipe- Capacité à gérer les situations d'urgence
Contact
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.