Chargé de formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230200933498
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le.la chargé.e de formation coordonne et centralise l'ensemble des activités liées à la formation au sein de la direction en lien avec la conseillère technique RH/Formation. Il.elle est l'interlocuteur.trice privilégié.e de cette activité.
En lien avec les services et le bureau de la formation :
Le.la chargé.e de formation est garant.te du développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la Direction.
Il.elle assure la communication et l'information sur la Formation, ainsi que la gestion de l'enveloppe budgétaire formation de la direction.
Il.elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des services et des agents de la direction.
En lien avec les services et le bureau de la formation :
Le.la chargé.e de formation est garant.te du développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la Direction.
Il.elle assure la communication et l'information sur la Formation, ainsi que la gestion de l'enveloppe budgétaire formation de la direction.
Il.elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des services et des agents de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Élaborer le plan de développement des compétences de la direction en lien avec les services, la conseillère technique RH/Formation et assurer sa mise en œuvre et son évaluation en lien avec le bureau de la formation.
- Participer à la rédaction des cahiers des charges avec les différents acteurs et en assurer le suivi.
- Venir en appui aux services pour la réalisation de leurs actions de formations collectives .
- Accompagner et conseiller les agents sur les parcours individuels de formation (VAE, parcours professionnels, CPF, Formations statutaires obligatoires) en lien avec la Conseillère technique RH/Formation.
- Recueillir les besoins de formation individuelle exprimés en EPA et participer à leur analyse.
- Assurer la communication sur la formation au sein de la direction
- Assurer le rôle de correspondant formation pour les agents et les services de la direction.
- Participer aux réseaux et instances de travail organisés par la DRH et les services de la Direction.
- Assurer la diffusion des formations proposées par le bureau de la formation.
- Effectuer l'inscription des agents à tous les types de formation (Intra, CNFPT, payantes, hors-CNFPT, individuelles), et le suivi de celles-ci.
- Gérer au quotidien la boite structure dédiée et enregistrer les informations dans l'arborescence.
- Assurer la création et la mise à jour des outils de suivi, tableaux de bords et des procédures de l'activité formation.
- Assurer le reporting de l'activité en lien avec le Pôle Stratégie Etudes pour la réalisation des statistiques.
- Participer à la rédaction des cahiers des charges avec les différents acteurs et en assurer le suivi.
- Venir en appui aux services pour la réalisation de leurs actions de formations collectives .
- Accompagner et conseiller les agents sur les parcours individuels de formation (VAE, parcours professionnels, CPF, Formations statutaires obligatoires) en lien avec la Conseillère technique RH/Formation.
- Recueillir les besoins de formation individuelle exprimés en EPA et participer à leur analyse.
- Assurer la communication sur la formation au sein de la direction
- Assurer le rôle de correspondant formation pour les agents et les services de la direction.
- Participer aux réseaux et instances de travail organisés par la DRH et les services de la Direction.
- Assurer la diffusion des formations proposées par le bureau de la formation.
- Effectuer l'inscription des agents à tous les types de formation (Intra, CNFPT, payantes, hors-CNFPT, individuelles), et le suivi de celles-ci.
- Gérer au quotidien la boite structure dédiée et enregistrer les informations dans l'arborescence.
- Assurer la création et la mise à jour des outils de suivi, tableaux de bords et des procédures de l'activité formation.
- Assurer le reporting de l'activité en lien avec le Pôle Stratégie Etudes pour la réalisation des statistiques.
Profils recherchés
Compétences
* Relationnelles
Savoir coopérer et travailler en équipe
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
Organisationnelles
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner et analyser des indicateurs et tableaux de bord
Techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
* Relationnelles
Savoir coopérer et travailler en équipe
Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
Organisationnelles
Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
Savoir établir des rapports de suivi et renseigner et analyser des indicateurs et tableaux de bord
Techniques
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
Connaître le statut de la Fonction publique territoriale
Contact
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.