Coordinateur du Handicap (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230200933742
Publiée le 03/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
11/04/2023
Date limite de candidature
04/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la santé a pour mission de mettre en œuvre :
► Les orientations municipales dans le domaine de la santé, la prévention et la protection maternelle et infantile ;
► La continuité et la qualité du service des différents équipements : centre polyvalent de santé dont centre médical, centre de planification, P.M.I, radiologie...
► Le suivi des différents engagements contractuels avec les partenaires institutionnels, Atelier Santé Ville, Contrat local de Santé, Convention PMI,...
► L'action transversale des différents services de la direction.
► Les orientations municipales dans le domaine de la santé, la prévention et la protection maternelle et infantile ;
► La continuité et la qualité du service des différents équipements : centre polyvalent de santé dont centre médical, centre de planification, P.M.I, radiologie...
► Le suivi des différents engagements contractuels avec les partenaires institutionnels, Atelier Santé Ville, Contrat local de Santé, Convention PMI,...
► L'action transversale des différents services de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur Handicap h/f est le référent du handicap de la Ville. Il est chargé de coordonner l'action de la Ville en faveur du handicap dans ses différentes dimensions. Ses principales missions sont :
LE CONSEIL :
► Assurer le conseil aux bailleurs dans le domaine du logement et recenser l'offre de logements accessibles aux personnes handicapées ;
► Assurer une veille dans le domaine du handicap à la fois sur le volet réglementaire mais également sur les opportunités possibles de subventions ou financements au profit de la Ville ;
► Etre l'interlocuteur de la Direction des Ressources Humaines pour l'emploi des personnes handicapées et favoriser le recours aux Etablissements d'aide par le travail (RSAT) ;
► Accompagner les services municipaux dans la prise en compte du handicap, de la petite enfance aux personnes âgées ;
L'ADMINISTRATION :
► Organiser et gérer la commission communale d'accessibilité aux espaces publics et au transport (ordre du jour, convocation, comte rendu...) en relation avec la Direction Générale des Services Techniques et les autres directions de la Ville ;
► Tenir à jour la liste des établissements recevant du public (ERP) situés sur le territoire communale qui ont élaboré un Ad'AP ainsi que la liste des ERP accessibles aux personnes handicapées en relation avec la direction de l'urbanisme et la direction des bâtiments communaux ;
► Etablir un rapport annuel en vue de le présenter en commission communale d'accessibilité et le transmettre aux instances ad hoc ;
LA COORDINATION POLITIQUE :
► Participer à la construction d'une politique locale du handicap ;
► Représenter la Ville dans les rencontres institutionnelles : A.R.S., Conseil Général, maison Départementale du Handicap... ;
► Suivre et coordonner les projets de développement d'accueil des personnes handicapées en établissement ;
► Assurer l'animation du partenariat local : Commission Communale d'Accessibilité, Conseil d'Administration de l'Association les Enfants et Adultes Handicapés Et Leurs Amis, l'I.M.E. Le Tremplin, le Foyer Occupationnel Isabelle ; IMAD
LE CONSEIL :
► Assurer le conseil aux bailleurs dans le domaine du logement et recenser l'offre de logements accessibles aux personnes handicapées ;
► Assurer une veille dans le domaine du handicap à la fois sur le volet réglementaire mais également sur les opportunités possibles de subventions ou financements au profit de la Ville ;
► Etre l'interlocuteur de la Direction des Ressources Humaines pour l'emploi des personnes handicapées et favoriser le recours aux Etablissements d'aide par le travail (RSAT) ;
► Accompagner les services municipaux dans la prise en compte du handicap, de la petite enfance aux personnes âgées ;
L'ADMINISTRATION :
► Organiser et gérer la commission communale d'accessibilité aux espaces publics et au transport (ordre du jour, convocation, comte rendu...) en relation avec la Direction Générale des Services Techniques et les autres directions de la Ville ;
► Tenir à jour la liste des établissements recevant du public (ERP) situés sur le territoire communale qui ont élaboré un Ad'AP ainsi que la liste des ERP accessibles aux personnes handicapées en relation avec la direction de l'urbanisme et la direction des bâtiments communaux ;
► Etablir un rapport annuel en vue de le présenter en commission communale d'accessibilité et le transmettre aux instances ad hoc ;
LA COORDINATION POLITIQUE :
► Participer à la construction d'une politique locale du handicap ;
► Représenter la Ville dans les rencontres institutionnelles : A.R.S., Conseil Général, maison Départementale du Handicap... ;
► Suivre et coordonner les projets de développement d'accueil des personnes handicapées en établissement ;
► Assurer l'animation du partenariat local : Commission Communale d'Accessibilité, Conseil d'Administration de l'Association les Enfants et Adultes Handicapés Et Leurs Amis, l'I.M.E. Le Tremplin, le Foyer Occupationnel Isabelle ; IMAD
Profils recherchés
► Niveau de diplôme minimum requis : I - soit BAC + 4
► Expérience requise : sur mission similaire - connaissances souhaitées dans le domaine du handicap ;
Savoirs :
► Bonne appréhension de l'environnement institutionnel et règlementaire ;
► Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
► Capacités d'appréhension du territoire et des acteurs locaux et institutionnels ;
► Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
► Fonctionnement en mode projet ;
► Aptitude au travail transversal et multi-partenarial. Savoir être :
► Sens de l'organisation ;
► Rigueur dans la gestion des dossiers ;
► Disponibilité ;
► Sens du service public.
Savoir être :
► Sens de l'organisation ;
► Rigueur dans la gestion des dossiers ;
► Disponibilité ;
► Sens du service public.
► Expérience requise : sur mission similaire - connaissances souhaitées dans le domaine du handicap ;
Savoirs :
► Bonne appréhension de l'environnement institutionnel et règlementaire ;
► Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
► Capacités d'appréhension du territoire et des acteurs locaux et institutionnels ;
► Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
► Fonctionnement en mode projet ;
► Aptitude au travail transversal et multi-partenarial. Savoir être :
► Sens de l'organisation ;
► Rigueur dans la gestion des dossiers ;
► Disponibilité ;
► Sens du service public.
Savoir être :
► Sens de l'organisation ;
► Rigueur dans la gestion des dossiers ;
► Disponibilité ;
► Sens du service public.
Contact
Contact
0141609393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : recrutement@ville-bobigny.fr
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : recrutement@ville-bobigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.